签订试用期录用条件是合理的，但这一合理性建立在几个关键前提之上。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期录用条件的合法性基础
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期中，除劳动者存在特定违法或违规情形外，不得随意解除劳动合同。其中，“在试用期间被证明不符合录用条件”是用人单位可以解除劳动合同的合法情形之一。因此，从法律层面讲，设定试用期录用条件是用人单位的合法权利，也是保障其用工自主权的一种方式。
二、试用期录用条件的合理性要求
录用条件需合法明确：
- 录用条件应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或侵犯劳动者的合法权益。
- 录用条件应当明确、具体、量化，具备可操作性。避免使用空泛、抽象化的表述，如“工作能力较强、工作积极性较高”等，而应将与规章制度、出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标等相关的共性标准和技能、职称、资格证书等个性标准纳入录用条件。
考核评测需规范公正：
- 用人单位应制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。
- 考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
- 考核方式可以多样化，包括日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等，并应尽量采取量化计算的方法，通过数据体现劳动者的考核结果。
及时告知考核结果：
- 录用条件、考核方案和考核结果关系到劳动合同的继续履行或解除，属于涉及劳动者重大利益的条款，劳动者具有知情权。
- 用人单位需向劳动者公示录用条件和考核方案，并在试用期内的考核结果以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给劳动者。
- 同时，用人单位还需畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保考核过程的公正性和透明性。
三、实际操作中的注意事项
- 避免单方评价：如案例中所示，公司仅提供单方面的负面评价和未得到劳动者确认的考核结果，是不足以证明劳动者不符合录用条件的。用人单位应确保考核过程的公正性和客观性，避免单方评价或主观臆断。
- 明确考核权重和评判依据：在制定考核标准时，用人单位应明确各项录用条件的考核权重和评判依据，确保考核结果的公正性和合理性。
- 保留相关证据：用人单位在解除劳动合同时，应提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、评估报告等。这些证据应真实、合法、有效，并能够得到劳动者的确认或认可。
四、结论
综上所述，签订试用期录用条件是合理的，但用人单位在设定和执行录用条件时，必须确保合法性、明确性、公正性和透明性。只有这样，才能既保障用人单位的用工自主权，又维护劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生。