试用期被公司辞退的情况并不普遍，但确实存在，其发生几率因人而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期被辞退的常见原因
不符合录用条件：
- 公司在招聘时会设定明确的录用条件，如学历、工作经验、技能水平等。若员工在试用期内无法达到这些要求，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。
- 例如，某岗位要求具备特定的专业技能或证书，而员工在试用期内未能提供相应证明或表现出相应的能力，就可能面临被辞退的风险。
违反公司规章制度：
- 员工需严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密协议、行为规范等。若员工多次迟到早退、泄露公司机密或严重违反工作纪律，公司可能会选择辞退。
- 例如，某员工因多次无故旷工，严重影响团队工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这是合法的。
不胜任工作：
- 若员工经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任当前工作，公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司应给予员工改进的机会，并提供必要的培训和指导。
- 例如，某员工在试用期内表现出明显的工作能力不足，经过培训和指导后仍无法达到岗位要求，公司可以依法辞退。
经济性裁员：
- 在经济不景气或公司业务调整时，公司可能需要进行经济性裁员。但试用期员工通常不属于经济性裁员的范畴，除非公司面临严重的经营困难且符合相关法律法规的规定。
其他合法理由：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈手段订立劳动合同等，公司也可以依法解除劳动合同。
二、降低试用期被辞退风险的建议
了解并遵守公司规章制度：
- 入职前仔细阅读员工手册和规章制度，确保自己的行为符合公司要求。这是预防被辞退的基础。
努力提升工作能力：
- 积极学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和工作效率。主动寻求反馈和指导，不断改进自己的工作方法。这是提升自己在公司中价值的关键。
建立良好的人际关系：
- 与同事和上级保持良好的沟通和合作，积极参与团队活动。尊重他人意见，学会倾听和理解他人的需求。良好的人际关系有助于你在公司中立足。
保持积极的工作态度：
- 对待工作认真负责，勇于承担责任和挑战。保持乐观向上的心态，面对困难时积极寻求解决方案。积极的工作态度是赢得公司认可的重要因素。
三、若被辞退，应如何应对
核实解除理由：
- 要求公司提供书面解除通知，明确辞退原因及依据。检查公司是否提前告知录用条件、考核制度及相关证据。这是维护自己权益的第一步。
主张权益：
- 若认为辞退违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算（试用期不满半年按半个月工资支付）。
保留证据：
- 保存劳动合同、工资记录、考核文件、沟通记录等材料。注意收集公司制度不合理或未履行法定程序的证据。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。
总结：试用期被辞退的情况并不普遍，但确实存在。为了降低被辞退的风险，员工应了解并遵守公司规章制度、努力提升工作能力、建立良好的人际关系并保持积极的工作态度。若不幸被辞退，应核实解除理由、主张权益并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。