结论：进厂上班未满18岁是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则不违法；若未满16周岁，则违法。

详细分析：

1. 已满16周岁的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，如果未成年人已满十六周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们是可以被合法招用的。
   • 在这种情况下，进厂上班并不违法，但用人单位仍需遵守相关法律法规，如提供安全的工作环境、支付合理的工资等。

2. 未满16周岁的情况：

   • 如果未成年人未满十六周岁，那么用人单位招用他们就是违法的。这是因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易受到伤害。
   • 用人单位如果违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。同时，未成年人的权益也将得到法律保护，如要求用人单位支付工资、提供安全的工作环境等。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得违法招用未满十六周岁的未成年人。在招用已满十六周岁的未成年人时，也应当提供安全的工作环境、支付合理的工资，并关注他们的身心健康。
• 对于未成年人及其家长来说，如果发现用人单位违法招用未成年人，应当及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，家长也应当关注孩子的身心健康，引导他们树立正确的劳动观念。

可能后果：

• 如果用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，未成年人的权益也可能受到损害，如无法获得合理的工资、工作环境不安全等。
• 如果未成年人或其家长发现用人单位违法招用未成年人，但未及时举报或采取其他措施维护权益，可能会导致未成年人的权益持续受到损害。

总结与引导：

进厂上班未满18岁是否违法，关键在于未成年人的年龄以及是否以自己的劳动收入为主要生活来源。用人单位和家长都应当关注相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。