离职两年后还有工资没发完，这种情况是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按时支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任，如加付赔偿金等。

2. 离职后工资支付的责任：

   • 离职并不意味着用人单位可以免除支付工资的责任。即使劳动者已经离职，只要其在职期间提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 如果用人单位在劳动者离职后两年仍未支付工资，这明显违反了工资支付的法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、加付赔偿金等。
   • 对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现离职两年后仍有工资未发完，首先建议与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职两年后还有工资没发完是违法的，用人单位有义务按时支付劳动者的工资。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。