结论前置：您朋友让您挂名员工又不领工资以避税的行为，是违法的，且对您和朋友都存在较大的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
从您的角度
税务风险：
- 虽然您没有实际领取工资，但挂名员工意味着在税务记录上您被视为有收入。如果税务机关查实，您可能需要补缴个人所得税，甚至可能面临罚款。因为税务申报是基于名义上的收入，而非实际收入，这种不真实的申报行为构成了偷税漏税的嫌疑。
劳动法律风险：
- 挂名员工可能使您在法律上被视为与该公司存在劳动关系。如果公司出现违法行为或发生劳动纠纷，您可能被牵连其中，需要承担相应的法律责任。例如，如果公司拖欠其他员工工资或违反劳动法规定，作为名义上的员工，您可能面临被追责的风险。
信用风险：
- 挂名行为可能影响您的个人信用记录。一旦税务或劳动部门查实，您的信用记录可能会受到损害，进而影响您未来的贷款、就业等。
从您朋友（公司）的角度
税务违法：
- 公司通过挂名员工避税，属于偷税漏税行为。根据《税收征收管理法》等相关法律法规，公司可能面临补缴税款、罚款、滞纳金等法律责任。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
劳动法律违法：
- 挂名员工实际上并未为公司提供劳动，但公司却为其支付了社保等费用（如果实际支付了的话），这构成了对劳动法律的违反。同时，如果公司利用挂名员工来规避其他劳动法律责任，如加班费、经济补偿等，也将面临法律制裁。
管理风险：
- 挂名员工可能导致公司管理混乱。例如，在计算工资、社保等费用时可能出现错误或遗漏，进而引发内部纠纷或外部投诉。此外，如果挂名员工数量较多，还可能影响公司的正常运营和声誉。
建议
- 拒绝挂名：为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您拒绝朋友的挂名请求。
- 提醒朋友：您可以向朋友解释挂名的法律风险，并提醒他遵守相关法律法规，合法经营。
- 咨询专业：如果您或朋友对税务、劳动法律等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，挂名员工避税的行为是违法的，且存在较大的法律风险。为了保护自己和朋友的合法权益，建议遵守相关法律法规，合法经营。