公司强制放假还让请事假，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并要求公司按照正常工资支付。以下从几个角度详细分析这个问题：
一、公司强制放假与请事假的法律性质
公司强制放假：
- 公司单方面决定强制员工放假，可能构成对员工劳动权的侵犯。除非有合理的业务调整、设备检修等正当理由，并且提前与员工协商一致，否则公司不能随意强制员工放假。
- 如果公司强制放假期间不支付工资或只支付低于正常工资标准的报酬，这更是违反了劳动法的相关规定。
请事假：
- 请事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向公司提出申请并获得批准的过程。
- 事假期间，公司通常有权不支付工资，因为员工没有提供劳动。但公司不能强制员工请事假，这侵犯了员工的自主权。
二、公司强制放假并让请事假的可能后果
工资支付问题：
- 如果公司强制放假期间不支付工资，员工有权要求公司补发工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定，要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司强制员工请事假，并以此为由不支付工资，员工同样有权拒绝并要求公司按照正常工资支付。
劳动纠纷风险：
- 公司这种做法可能引发劳动纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动纠纷中，公司需要承担举证责任，证明其强制放假和让请事假的合法性。如果无法证明，将可能面临法律制裁。
三、员工的应对策略
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，了解公司强制放假和让请事假的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
- 在协商过程中，员工可以要求公司按照正常工资支付放假期间的工资，或者提供合理的补偿方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以开始收集相关证据，如公司通知、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然坚持其不合法做法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 公司强制放假如果不在法定休假日范围内，且未与员工协商一致，应视为正常工作日，公司应支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 如果公司因强制放假或让请事假而不支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
综上所述，公司强制放假还让请事假的做法通常是不合法的。员工有权拒绝并要求公司按照正常工资支付。如果公司坚持其不合法做法，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。