您好，关于公务员长期请病假期间工资如何发放以及扣减多少的问题，这主要取决于病假的时长、您的工作年限以及是否获得特殊荣誉等因素。以下是根据国家相关规定及常见实践，为您提供的详细解答：

一、病假在2个月以内（不含公休节假日）

在此期间，您的原工资将照发。这里的“原工资”指的是您正常履行职责时所享有的基本工资、职务津贴和岗位津贴等，但不包括福利性补贴和奖励性补贴等非基本薪资部分。

二、病假超过2个月但不足6个月

• 如果您的工作年限不满10年，从第3个月起，您的工资将按本人基本工资的90%计发。
• 如果您的工作年限满10年及以上，您的原工资将继续照发，即继续按照正常出勤时的全额标准发放基本工资。

三、病假超过6个月

• 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，工资将按本人基本工资的70%计发。
• 工作年限满10年但不满21年的公务员，工资将发给本人基本工资的80%。
• 工作年限21年以上的公务员，以及1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，工资将按本人基本工资的90%计发。
• 若病假期间工资低于本地区最低工资标准的，单位需按最低工资标准支付。

四、特殊荣誉与工资提升

如果您获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉，那么在病假期间，您的工资经过批准可以适当提高。

五、其他注意事项

1. 生活福利待遇：在病假期间，您应继续享受所在单位的生活福利待遇，但通常会停止享受工作性津贴和奖励性补贴等。
2. 请假手续：您需及时将病假情况告知单位，并按照单位规定提交相关的医疗证明和请假手续。
3. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况，在遵循国家基本政策的基础上出台一些实施细则和补充规定。因此，具体工资发放情况应以当地政策为准。

总结与建议：

公务员长期请病假时的工资发放是一个综合考量多方面因素的过程。为确保您的权益得到妥善保障，我建议您在请病假前详细了解相关政策和规定，并及时与单位沟通确认。同时，也请您注意保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。