正常离职一般不能获得N赔偿，但具体需根据离职原因和劳动合同情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常离职与N赔偿的基本概念
- 正常离职：通常指的是员工按照劳动合同的约定或公司的规章制度，提前通知公司并办理离职手续的行为。这种离职方式一般是和平的，不涉及违法或违约行为。
- N赔偿：在劳动法中，N通常指的是员工在公司工作的年限，而赔偿则可能指的是经济补偿金或赔偿金。经济补偿金是公司因解除或终止劳动合同而向员工支付的补偿，其金额通常与员工的工作年限和月工资有关。
二、正常离职是否能获得N赔偿的情况分析
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或违反了劳动合同的约定，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
- 如果员工按照劳动合同的约定或公司的规章制度提前通知了公司，并办理了离职手续，那么公司也不需要支付经济补偿金，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额根据员工的工作年限和月工资来计算，即“N”的赔偿方式（每工作一年支付一个月工资的经济补偿）。
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付工资等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，公司选择不续签或降低续签条件导致员工不续签，那么公司通常需要支付经济补偿金。
- 如果员工选择不续签劳动合同，并且没有提出合理的理由（如公司降低续签条件等），那么公司通常不需要支付经济补偿金。
三、特殊情况下的N赔偿
- 公司违法或违约行为：如果公司存在违法或违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权要求公司支付赔偿金，这可能包括“N”的经济补偿以及额外的赔偿。
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如公司承诺在员工离职时支付一定的经济补偿或奖金等，那么公司需要按照约定履行。
四、建议与注意事项
- 了解劳动合同和公司规章制度：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果员工对离职后的经济补偿有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。