工人正常离职，一般情况下是没有“N+1”补偿的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、正常离职与经济补偿的关系
正常离职的定义：正常离职通常指的是劳动者按照劳动合同的约定，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续的行为。这包括劳动者主动辞职、劳动合同期满不再续签等情况。
经济补偿的适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿主要适用于用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者劳动合同因用人单位原因而解除的情况。在劳动者主动辞职或者劳动合同期满不再续签等正常离职情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
二、“N+1”补偿的适用情况
“N+1”补偿的含义：“N+1”补偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，除了按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即“N”）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。
“N+1”补偿的适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“N+1”补偿主要适用于用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况，即用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。
三、正常离职与“N+1”补偿的例外情况
虽然正常离职一般情况下没有“N+1”补偿，但也存在一些例外情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了离职补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。此外，如果用人单位存在违法行为或者违反劳动合同约定，导致劳动者被迫离职的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
四、建议与注意事项
了解劳动合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于离职补偿的约定。如果合同中有相关约定，应当确保自己了解并同意这些条款。
保留相关证据：在离职过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
咨询专业律师：如果劳动者对离职补偿问题存在疑问或者争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。