您好，关于您提到的新公司入职时收取离职证明原件的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的正式凭证，它包含了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了原用人单位的公章，具有法律效力。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是工作经历的证明，也是办理人事关系、社保、公积金等转移手续的必要文件。
关于新公司入职时是否需要提交离职证明，虽然这不是一项强制性的要求，但很多新公司为了规避潜在的法律风险，会要求员工提供离职证明。这是为了确保员工已经与原用人单位解除了劳动关系，避免因为招用尚未解除劳动合同的劳动者而给原用人单位造成经济损失，从而承担连带赔偿责任。
然而，新公司收取离职证明原件的做法并不妥当，甚至可能涉嫌违法。因为离职证明是劳动者的个人财产，劳动者有权保留其原件。新公司如果需要核实员工的离职情况，可以要求员工提供离职证明的复印件或者通过其他合法途径进行核实，而不应该直接收取原件。
如果新公司坚持要求收取离职证明原件，您可以采取以下措施：
与新公司沟通：向新公司解释离职证明的重要性，以及您保留原件的合理需求。尝试与新公司协商，看是否可以提供复印件或者其他替代方案。
提供其他证明材料：如果新公司仍然坚持要求原件，您可以考虑提供其他能够证明您离职状态的材料，如与原用人单位的解除劳动合同协议、社保转移证明等。
寻求法律帮助：如果新公司无理拒绝您的合理要求，并且给您造成了困扰或者损失，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁部门或者法院来维护自己的合法权益。
总之，离职证明是劳动者的个人财产，新公司不应该直接收取其原件。在入职新公司时，您可以与新公司进行沟通协商，提供其他替代方案或者寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。