您好，关于您提出的“公务员30日未上班是否可以开除”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公务员的旷工处理是依据《中华人民共和国公务员法》来进行的。根据该法规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，如果连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，那么单位是有权给予辞退处理的。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 连续旷工30天的情况：

   • 如果公务员连续旷工达到或超过30天（这里需要注意的是，法律条文中明确的是“连续超过十五天”，但一年内累计旷工超过三十天也是辞退的条件之一，不过针对您提出的“30日未上班”，我们理解为连续旷工的情况），这明显超过了法律规定的连续旷工十五天的界限，因此单位有权依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，给予辞退处理。

2. 一年内累计旷工30天的情况：

   • 即使公务员没有连续旷工30天，但如果一年内累计旷工达到或超过30天，同样也符合被辞退的条件。不过，这一点与您当前的问题“30日未上班”不直接相关，但为了全面解答，我也一并提及。

3. 实际案例：

   • 实际上，已经有官方公告显示，有公务员因连续旷工超过15个工作日而被辞退。这进一步印证了法律规定的严肃性和执行力度。

综上所述，如果公务员连续旷工达到或超过30天（或一年内累计旷工超过30天），单位是有权依据《中华人民共和国公务员法》给予辞退处理的。因此，对于您提出的问题，“公务员30日未上班”，如果这30天是连续旷工的话，那么单位确实有权给予辞退处理。

最后，我想提醒的是，公务员作为国家公职人员，应当严格遵守工作纪律和法律法规，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或外出，应当提前按照规定程序办理相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。