企业职工在交通事故住院期间，通常算作病假，但具体情形需根据事故责任及单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若交通事故非职工主要责任导致：

   • 在这种情况下，职工因交通事故受伤住院，一般应被视为病假。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。
   • 病假期间，职工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据企业规章制度或相关法律法规执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 若交通事故由职工主要责任导致：

   • 如果交通事故是由职工本人主要责任造成的，比如酒驾、超速等违法行为导致的，那么单位可能不会将其视为病假，而是视为事假或其他类型的假期。
   • 在这种情况下，职工可能不享有病假工资或疾病救济费，且单位有权根据内部规章制度对职工进行相应处理。

3. 单位规定与劳动合同的约定：

   • 除了上述法律原则外，职工在交通事故住院期间的假期性质还可能受到单位规章制度和劳动合同的约束。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，应优先遵循这些规定和约定。
   • 因此，建议职工在遭遇交通事故后，及时与单位沟通，了解单位对于此类情况的处理方式和假期安排。

4. 工伤保险的适用情况：

   • 如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且该事故被认定为工伤，那么职工在住院期间应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 职工在遭遇交通事故后，应尽快报警并保留相关证据，以便后续处理事故责任和保险理赔事宜。
• 同时，及时与单位沟通，了解单位对于此类情况的处理方式和假期安排，确保自己的权益得到保障。
• 如果对单位处理方式有异议或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。