结论：劳务派遣工作13年后工资降低，并不一定就是为了赔偿少，但这种情况确实可能引发关于赔偿的争议。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、工资降低的可能原因
公司经营状况变化：
- 如果劳务派遣公司或用工单位经营状况不佳，可能会采取降低工资等措施来减少成本。这种情况下，工资降低并非直接为了赔偿少，而是公司经营策略的一部分。
合同变更或续签：
- 在劳务派遣合同到期或需要变更时，双方可能会就工资等条款进行重新协商。如果协商结果导致工资降低，这可能是双方妥协的结果，而非单纯为了赔偿少。
绩效考核或能力评估：
- 用工单位可能会根据员工的绩效考核或能力评估结果来调整工资。如果员工表现不佳或能力不符合岗位要求，工资降低可能是合理的调整。
法律或政策变化：
- 法律或政策的调整也可能影响工资水平。例如，最低工资标准的提高或相关税收政策的变动，都可能间接导致工资调整。
二、工资降低与赔偿的关系
赔偿的计算依据：
- 在劳务派遣纠纷中，赔偿的计算通常依据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规。工资水平是计算赔偿的重要依据之一，但并非唯一因素。
工资降低对赔偿的影响：
- 如果工资降低是合法的，且符合劳动合同和劳务派遣协议的约定，那么这种降低通常不会影响赔偿的计算。但如果工资降低是违法的，或者违反了相关约定，那么员工在主张赔偿时可能会要求按照原工资水平进行计算。
恶意降低工资以规避赔偿：
- 如果劳务派遣公司或用工单位恶意降低工资，以试图在纠纷发生时减少赔偿金额，这种行为是违法的，且可能面临法律制裁。员工在发现这种情况时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
审查合同和协议：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解工资水平、调整机制以及赔偿条款等相关内容。
保留证据：
- 在工资降低或发生其他争议时，员工应保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、劳务派遣协议等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向律师咨询或寻求法律援助。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商和调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
总结：劳务派遣工作13年后工资降低，并不一定就是为了赔偿少。工资降低可能由多种原因引起，包括公司经营状况变化、合同变更或续签、绩效考核或能力评估以及法律或政策变化等。在发生争议时，员工应仔细审查合同和协议、保留证据、寻求法律援助，并尝试通过协商和调解来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。