离职后隔一个月才发工资，这一做法是否合理主要取决于劳动合同或公司制度是否有明确约定，并且该约定是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与常规做法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
常规做法：
- 在大多数情况下，员工离职时，用人单位应一次性结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、隔月发工资的合理性分析
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后隔月发工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在一定程度上是合理的。但即便如此，用人单位也应确保按时发放，避免拖延。
特殊情况：
- 某些特殊行业或岗位可能存在工资结算周期较长的情况，如销售提成、项目奖金等可能需要在项目结束后才能核算和发放。然而，这并不意味着可以无限期拖延工资发放，且基本工资仍应按时发放。
不合理情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职后隔月发工资，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种做法就是不合理的。
- 用人单位以各种理由拖延工资发放，如财务流程繁琐、资金紧张等，都是不合法的行为。
三、可能的原因
公司薪资核算周期：
- 许多公司设定了固定的发薪日，用于统一处理当月所有员工的薪资。即使员工在月中或月末离职，其薪资也可能因这一制度而延迟至下月发薪日发放。
财务核算流程：
- 薪资的核算和发放涉及多个环节，包括考勤统计、绩效评估、税务计算等。这些工作需要时间来完成，尤其是在大型企业中，流程可能更为复杂。
社保与公积金的处理：
- 社保和公积金的缴纳通常按月进行，且有一定的截止日期。如果员工在截止日期前离职，公司可能需要为其缴纳当月的社保和公积金费用，这部分费用会从员工的薪资中扣除或由公司先行垫付后再从薪资中扣回，这也可能导致薪资的延迟发放。
四、应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结来说，离职后隔一个月才发工资并不一定合理，具体取决于劳动合同或公司制度的约定以及相关法律法规的规定。如果遇到这种情况，建议首先与用人单位沟通了解原因，并保留好相关证据以便后续维权。如有需要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。