差一天干满一年被辞退，经济补偿的计算需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿金的情况仅限于“员工主动辞职”或“严重违法被辞退”。若用人单位因员工过错合法辞退，无需支付任何经济补偿；但若用人单位以“不能胜任工作”等理由辞退，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），且需支付经济补偿金（N）。
   关键点：差一天满一年按“1年”计算经济补偿，即支付1个月工资（N=1）。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）。
   关键点：差一天满一年仍按“1年”计算，赔偿金为2个月工资（2N=2）。
   举例：若员工月工资为8000元，违法辞退需支付16000元赔偿金。

3. 若劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金（N）。
   关键点：差一天满一年按“1年”计算，支付1个月工资（N=1）。
   例外：若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝续签，则无需支付补偿。

操作建议：

1. 核实辞退原因及程序（如是否收到书面通知、是否有证据证明违纪等）；
   
2. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
3. 若认为辞退违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿；
   
4. 保留工资条、劳动合同、辞退通知等证据，以便维权。

提示：经济补偿金的月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。