核心结论：若工伤请假期间岗位被顶替，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 沟通目的：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你因工伤需要治疗和休养，在符合法律规定和公司制度的情况下，有权利在伤愈后回到原岗位工作。要求用人单位说明岗位被顶替的原因，看是否存在误解或可以协调的空间。
   • 协商要点：在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。同时，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位强调你的合法权益，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定在你康复后重新安排原岗位或相近岗位。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉依据：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。用人单位在员工工伤请假期间擅自顶替其岗位，可能存在违反劳动法律法规的行为，如未按照规定保障工伤员工的权益等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、请假证明、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在受理后会展开调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，保障你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。你需要证明用人单位存在违法顶替岗位的行为，以及该行为给你造成了损害，如经济损失、职业发展受阻等。
   • 仲裁流程：你需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，通过法院的审判程序，你可以进一步争取自己的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，包括之前收集的工伤认定、请假、沟通记录等证据，以及劳动仲裁的相关材料。同时，要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，提交给有管辖权的人民法院。法院在受理后会进行审理，并依法作出判决。