您好，关于员工给公司造成重大损失时，公司最高可以罚款多少的问题，首先需要明确的是，在我国，公司并无直接对员工进行罚款的权力。这一结论基于我国《行政处罚法》的规定，只有国家行政机关才有权对违法人员进行罚款，公司作为非行政机关，并不具备这一权力。

然而，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿并非以“罚款”的形式直接从员工工资中扣除，而是需要遵循一定的法律规定和程序。具体来说：

1. 赔偿经济损失的限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
   • 赔偿款可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资必须确保不低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

2. 合法扣款的情形：

   • 除了赔偿经济损失外，如果公司依法制定的规章制度中明确规定了某些违纪行为需要扣减工资，并且这些规章制度已经过民主程序和公示，那么在员工出现相应违纪行为时，公司可以按照制度进行扣薪。
   • 但同样，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准。

3. 规章制度的合法性：

   • 为了确保公司规章制度在扣款方面的合法性，规章制度必须内容合法、程序民主、公示告知。
   • 内容合法意味着规章制度不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 程序民主要求规章制度的制定、修改或决定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示告知则是通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式进行公示或告知，并保留好相关证据。

4. 其他处罚方式：

   • 除了经济扣减和赔偿外，公司还可以采取其他合法合规的处罚方式，如警告、记过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动合同等，来维护公司秩序和员工权益。

综上所述，如果员工给公司造成重大损失，公司并不能直接对其进行罚款，但可以要求赔偿经济损失，并在符合法律规定的情况下从员工工资中合理扣除。同时，公司应建立健全的规章制度体系，明确员工的行为规范和违规处罚标准，以确保公司的正常秩序和员工的合法权益。如果员工遭遇不当罚款或扣款，应及时采取合法途径维护自身权益。