企业强制员工上交体检报告是否违法，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情况：

   • 特定职业要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事有职业危害作业的劳动者，如接触有毒有害物质或处于特殊工作环境的员工，用人单位应当定期进行健康检查，以确保员工的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生。在这种情况下，企业要求员工上交体检报告是合法的，且体检费用应由企业承担。
   • 公司管理需要：若体检项目合理、必要，与员工的工作岗位和可能接触的职业危害相关，且体检费用由企业承担，那么企业要求员工上交体检报告也是合法的。这有助于公司及时了解员工的健康状况，保障公司的正常运转以及员工的工作安全。
   • 入职前体检：虽然《劳动法》未明确规定新员工必须进行入职前体检，但根据民法领域的“法无明文规定即容许”原则，公司在不违反其他相关法律法规的前提下，可以要求新员工进行体检，以评估其是否适合担任特定职位。这种体检通常作为招聘流程的一部分，且体检费用也应由企业承担。

2. 不合法情况：

   • 强制不必要体检：如果企业强制要求员工进行某些不必要的体检项目，或者体检项目与员工的工作岗位和可能接触的职业危害无关，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯，是违法的。
   • 利用体检结果歧视：企业不得利用体检结果对员工进行歧视性对待，如拒绝录用、调整岗位或降低待遇等。体检结果的保密性应得到严格保障，不得成为歧视员工的依据。若企业违反此规定，则构成违法。
   • 要求员工自费体检：体检费用通常应由用人单位承担。如果企业要求员工自费进行入职前或在职期间的体检，特别是当体检费用成为就业门槛时，可能构成对劳动者平等就业权利的侵犯，是违法的。

综合建议：

• 企业在要求员工上交体检报告时，应确保体检项目的合理性和必要性，与员工的工作岗位和可能接触的职业危害相关。
• 企业应承担体检费用，避免将费用转嫁给员工。
• 企业应严格保护员工的体检结果隐私，不得利用体检结果对员工进行歧视性对待。
• 若员工认为企业的体检要求违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律后果：

• 若企业违反相关法律法规要求员工上交体检报告，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工若因企业违法要求而遭受损失，可以依法向企业索赔。

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