结论：病假一年超过90天，一般不能享受当年的年假，但具体还需根据您的工作年限以及单位规章制度等因素综合判断。以下为详细解释：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、病假与年假的关系

1. 病假超过一定天数，不享受当年年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 因此，如果您累计工作满1年不满10年，且病假超过2个月（即60天，但此处以条例规定的“月”为单位，实际判断时可能按具体天数折算或直接以月为单位考量，一年中若病假超过两个整月则明确不享受年假，若分散则需具体计算是否超两个月总量），在一年内则不享受当年的年假。若您病假一年超过90天，显然远超这一标准，故一般不能享受年假。

2. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果您在病假期间，单位已经支付了病假工资，并且您之后恢复了工作能力，那么年假的计算通常不会因为之前的病假而自动减少或取消，但前提是病假未达到上述不享受年假的标准。
   • 另外，如果单位有特别的规章制度，关于病假和年假的计算方式可能与法规有所不同，但这种规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：

   • 首先，建议您查阅单位的规章制度，了解单位对于病假和年假的具体规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对单位的规章制度有疑问，或者认为自己的情况符合享受年假的条件，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位在年假问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

示例说明：假设您累计工作已满5年，按照规定应享受5天的年假。但在某一年中，您因病请假了3个月（即90多天），那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在这一年中将不享受年假。

最后提醒：每个单位的具体情况可能有所不同，且法律法规也可能会有更新或调整。因此，在处理此类问题时，建议您结合最新的法律法规和单位规章制度进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。