病假工资缴纳完个人社保和公积金没有生活费合法吗-王慎云律师｜法行宝

病假工资缴纳完个人社保和公积金没有生活费合法吗-王慎云律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

结论：病假工资在缴纳完个人社保和公积金后几乎没有剩余，是否合法不能一概而论，需要结合具体情况判断，包括病假工资的计算基数、当地最低工资标准以及单位扣除社保和公积金后的实际支付情况等。以下从不同角度详细分析：

病假工资的计算基数和比例
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常以员工本人工资为基数，按一定比例发放。具体比例根据工龄和医疗期长短确定（如工作年限不满10年，医疗期内按本人工资的70%发放；满10年不满20年按80%发放等）。
- 若单位按法定比例计算病假工资：例如，员工月工资5000元，工龄5年，病假工资应为5000×70%=3500元。若扣除个人社保和公积金后剩余金额低于当地最低工资标准，则可能不合法。
- 若单位未按法定比例计算：例如，直接按最低工资标准发放病假工资，且扣除社保和公积金后剩余金额过低，可能涉嫌违法。
扣除社保和公积金后的最低工资保障
根据《劳动法》和《最低工资规定》，员工在法定工作时间内提供正常劳动后，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。但病假期间，员工未提供正常劳动，单位可按病假工资标准支付。
- 关键点：病假工资是否需满足“扣除社保和公积金后不低于最低工资”的要求，法律未明确规定。但部分地区（如上海）明确要求，病假工资扣除社保和公积金后不得低于最低工资的80%；其他地区可能无此规定，需结合当地政策判断。
- 举例：若当地最低工资为2000元，单位按3500元发放病假工资，扣除社保和公积金1000元后剩余2500元，则合法；若扣除后剩余1500元，则可能违法（需看当地是否要求不低于最低工资的80%）。
单位是否存在其他违法行为
- 未足额缴纳社保和公积金：若单位未按员工实际工资缴纳社保和公积金，而是按最低基数缴纳，导致扣除金额减少，但病假工资本身计算不合法，则可能双重违法。
- 未签订劳动合同或未支付病假工资：若单位未与员工签订劳动合同，或直接不支付病假工资，则明显违法。

建议行动：

核对病假工资计算方式：要求单位提供病假工资的计算依据（如工资条、规章制度），确认是否按法定比例和基数计算。
查询当地最低工资政策：通过当地人社局官网或12333热线，了解病假工资是否需满足“扣除后不低于最低工资一定比例”的要求。
协商或投诉：若发现单位违法，可先与单位协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：病假工资问题涉及地方性规定，具体操作需结合当地政策。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

在病假期间，公司是无权停缴住房公积金的，必须继续为职工缴存。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与公积金性质根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是单位为其在职职工缴存的长期住房储金，这一制度具有法定性和强制性。这意味着，只要职工与单位的劳动关系依然存续，无论职工是否处于病假期间，都仍属于单位的在职职工，单位就有义务按时、足额为其缴存住房公积金。这是保障职工住房权益的重要措施，也是单位的法定义务。二、工资支付与公积金缴存的关系在病假期间，虽然职工可能无法正常出勤工作，但用人单位仍需按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。住房公积金的缴存基数通常是职工的工资，因此，只要职工有工资收入（包括病假工资），单位就应按照规定的缴存比例，以该工资为基数为职工缴存住房公积金。病假工资的发放并不影响单位履行公积金缴存义务。三、单位停缴公积金的法律责任与后果单位责任：如果单位在职工病假期间擅自停止缴纳住房公积金，将承担法律责任。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理补缴手续；如果单位逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：若单位逾期仍不缴存住房公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，以确保职工的合法权益得到维护。影响额度：虽然职工休病假期间发放的是病假工资，可能导致第二年度公积金缴存额度相应减少，但这并不免除单位当前为职工缴存公积金的义务。单位仍需按照职工当前的工资收入（包括病假工资）为基数进行缴存。四、维权途径与建议如果单位在职工病假期间停缴住房公积金，职工应首先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位依法恢复正常缴存。如果沟通无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料（如工资单、病假证明等）。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并采取措施保障职工的合法权益。综上所述，病假期间单位无权停缴住房公积金，必须继续为职工缴存。这是单位的法定义务，也是保障职工住房权益的重要举措。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。

病假期间没有工资一般是不合法的。员工在生病或非因工受伤且处于规定的医疗期内时，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。第七十三条规定，劳动者在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准医疗期的确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。维权途径若用人单位未按规定支付病假工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。投诉处理：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。综上所述，病假期间没有工资一般是不合法的，员工应依法维护自己的权益，而企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间，社保费用并非全部由个人缴纳，而是由用人单位和员工本人共同承担，且这一原则在整个病假期间均适用。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：明确规定了劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着病假期间，员工仍然享有社保权益，单位不能因此剥夺或减少。《中华人民共和国社会保险法》第四条：规定了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这明确了社保缴费的义务主体，即单位和个人都有责任缴纳。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第74条：特别指出，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员等，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。这为病假期间社保缴费提供了具体的法律指导。二、缴纳规定与具体操作法定医疗期内：在此期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存续，因此社保缴费情况与正常工作期间基本相同。单位会按照正常流程，在职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。如果病假期间工资较低或无工资，职工应与单位积极协商补缴方式，如后续发放工资时补缴，以确保个人社保权益不受影响。超过法定医疗期：如果单位根据相关规定和劳动合同约定解除了劳动合同，那么职工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。但在解除劳动合同之前，只要劳动关系未解除，社保缴费原则不变，即单位仍然需要承担单位部分，个人承担个人部分。三、注意事项单位责任：用人单位不得因员工休病假而拒绝支付或减少支付单位应承担的社保费用。这是单位的法定义务，必须严格履行。员工权益：员工在病假期间享受的社保待遇与其正常工作期间相同，包括医疗保险、养老保险等。如果单位未按时足额缴纳社保费用，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。协商与沟通：在病假期间，特别是工资较低或无工资时，职工应与单位积极协商社保费用的缴纳方式。通过沟通协商，可以找到双方都能接受的解决方案，确保个人社保权益得到保障。总结：病假期间，社保费用由用人单位和员工本人共同承担，单位不得因员工休病假而拒绝或减少支付单位应承担的部分。双方应依法履行各自的缴费义务，确保员工的社保权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。

病假工资在支付时，确实会扣除社保个人缴纳部分，但这一扣除行为需遵循一定的法律规范和保障标准。以下是对这一问题的详细解答：一、法律法规依据病假工资支付规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。社保缴纳规定：《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工工资中扣除社保个人缴纳部分是用人单位的法定义务。二、病假工资计算与社保扣除病假工资计算基础：病假工资的计算通常基于员工的标准工资或合同约定工资，并考虑连续工龄和病假时长。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般遵循（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数的原则。社保扣除与病假工资关系：在计算病假工资时，首先按照规定的比例和标准计算出应发工资。然后，从应发工资中扣除社保个人缴纳部分及其他依法扣除的费用（如个人所得税）。这一扣除行为是用人单位代扣代缴的正常流程，并不影响病假工资的计算基数。三、实际到手工资与最低保障实际到手工资计算：员工实际到手的病假工资是应发工资扣除社保个人缴纳部分及其他依法扣除的费用后的金额。这一金额可能因个人社保缴纳基数和病假工资标准的不同而有所差异。最低保障标准：用人单位在扣除社保后，支付给员工的实发工资需确保不低于当地最低工资标准的80%。同时，还需满足当地规定的基本生活费标准，以保障员工的基本生活需求。如果实际到手工资低于这一标准，用人单位可能面临法律风险。四、具体示例假设某地区月最低工资标准是2000元，某员工请病假，其病假工资按照最低工资标准的80%发放，即应发工资为2000×80%=1600元。若该员工社保个人缴纳部分每月是300元，那么实际到手的病假工资就是1600-300=1300元。这一金额需确保不低于当地规定的基本生活费标准。综上所述，病假工资中扣除社保费用是符合法律法规的正常操作。但用人单位在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对病假工资或社保扣除有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。

公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务明确核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律制裁。劳动关系与社保缴纳的关联性：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（如病假期间），用人单位均有义务持续为其缴纳社保。这是保障劳动者基本权益的重要措施。二、病假期间社保缴纳的重要性保障员工权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工的基本保障。在病假期间，员工可能面临医疗费用支出等问题，医保的缴纳能够确保员工在需要时获得医疗费用的报销，减轻经济负担。维护劳动关系稳定：按时缴纳社保有助于维护劳动关系的和谐与稳定。它体现了用人单位对员工的关怀和责任，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。避免法律风险：如果企业在员工病假期间停止缴纳社保，可能会面临法律纠纷和处罚。这不仅会损害企业的声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。三、公司责任与违法后果法律责任：用人单位未按时足额缴纳社保费的，将面临限期缴纳或补足的要求，并可能承担滞纳金等额外费用。这些费用将增加企业的运营成本。行政处罚与刑事责任：除经济制裁外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任，这将给个人和企业带来严重的后果。四、劳动者维权途径若用人单位违反规定停缴社保，劳动者可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动者有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并可依据法律法规要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。总结：公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。

针对您提出的“待岗工资只够交社保缴费，没有生活费是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论：待岗期间，用人单位应当支付工资或生活费，若仅缴纳社保而不支付任何工资或生活费，这一行为是不合法的。详细分析：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定（如不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%或80%）支付生活费。合法情形：在符合法律规定的待岗条件下，如企业经营困难导致停工停产，用人单位在第一个工资支付周期内按合同约定支付工资，之后按当地规定支付生活费，并正常缴纳社保，这是合法的。如果用人单位与劳动者就待岗及工资待遇、社保缴纳等事宜达成书面协议，且协议内容不违反法律法规，那么即使待岗期间不发放全额工资，只要不低于法定标准，也是合法的。不合法情形：用人单位若无合理理由（如企业并未停工停产）而随意安排劳动者待岗，并且不支付工资或生活费，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使存在合法的待岗情形，用人单位也必须按照法律规定和当地政策支付工资或生活费。如果未按规定支付，仅缴纳社保而不支付任何费用，同样是违法的。员工权益保护建议：若您遇到待岗不发工资但缴纳社保的情况，首先应了解待岗的原因及依据，确认是否符合法律规定和双方约定。若认为自身权益受到侵害，建议与用人单位进行协商，要求支付工资或生活费。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，待岗期间用人单位应依法支付工资或生活费，并继续为劳动者缴纳社保。若用人单位未按规定支付，您有权采取相应措施来维护自己的权益。

在病休期间，企业仅为您缴纳社保而不发放工资的做法，在工资待遇方面是可能构成违法的。下面我将从社保缴纳和工资待遇两个方面为您详细解释。一、社保缴纳方面根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这一规定在员工病假期间同样适用。因此，企业在您病休时继续为您缴纳社保是合法的，也是其应尽的义务。如果企业未履行这一义务，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。二、工资待遇方面法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，劳动者在病假期间享有一定的工资待遇。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保劳动者在病假期间能够获得一定的经济支持。部分地区或企业还可能根据员工的工龄和本单位工作年限来进一步细化病假工资的支付比例，以体现对长期服务员工的关怀。具体支付标准示例（以某地区为例）：本企业工龄不满二年者，病假工资可能为本人工资的60%。工龄已满二年不满四年者，为70%。连续工龄满4年不满6年的，支付80%。连续工龄满6年不满8年的，支付90%。连续工龄满8年及以上的，可能支付全额工资。违法行为：如果企业在您病假期间不支付任何工资或疾病救济费，这将直接违反劳动法关于病假工资待遇的规定，构成违法行为。三、员工权益保障措施沟通协商：如果您发现企业在病假期间未支付工资，首先应与企业进行沟通，明确指出相关法律规定，并要求企业支付应得的病假工资。法律途径：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为并补发工资。您还可以选择申请劳动仲裁，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提出申请，要求用人单位支付其病假期间的工资以及可能的补偿。总结：病休期间企业仅缴纳社保而不发放工资的做法在工资待遇方面可能构成违法。企业应遵守相关法律法规，确保员工在病假期间获得应有的工资待遇。同时，作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径进行维权。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。

企业职工请病假期间不给生活费，这一行为是否违法，需分情况讨论：如果企业职工的病假属于医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，企业应当支付职工一定的生活费，即病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。因此，如果企业职工在医疗期内请病假，企业不给生活费，这一行为是违法的。企业应当按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如果企业职工的病假超出了医疗期：医疗期结束后，如果职工仍然无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业有权根据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在医疗期结束后且未解除劳动合同的情况下，如果职工继续请病假，企业是否需要支付生活费，则取决于企业内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有明确规定，企业应当按照约定执行；如果没有规定，则企业可能无需支付生活费。但需注意，即使无需支付生活费，企业也不得因此降低职工的其他福利待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。不过，从人道主义和劳动关系的和谐稳定角度出发，即使超出医疗期，企业也应考虑职工的实际情况，适当给予一定的帮助或支持。但这并非法律强制要求。法律建议：对于企业职工而言，如果请病假期间未获得应有的生活费，首先应确认自己的病假是否在医疗期内。如果在医疗期内，企业未支付生活费，职工有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如果企业拒绝支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在医疗期内支付职工病假工资或疾病救济费。同时，也可以考虑制定合理的内部规章制度，明确医疗期外的病假待遇，以避免不必要的劳动纠纷。可能后果：如果企业违法不支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响与职工的关系和企业的长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

待岗期间没有生活费且社保自己交，这种做法是否合法需要分情况讨论：如果待岗是用人单位合法安排，且符合相关法律法规及劳动合同约定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者基本生活费。关于社保缴纳，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在待岗期间，即使劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当继续为其缴纳社会保险费，费用由用人单位和劳动者按照各自的比例分担。如果用人单位要求劳动者自己承担全部社保费用，这是不合法的。如果待岗是用人单位非法安排，或者不符合相关法律法规及劳动合同约定：用人单位非法安排待岗，或者未按照法律法规及劳动合同约定支付待岗期间的生活费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的生活费，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿或赔偿金。同样，关于社保缴纳，无论待岗是否合法，用人单位都应当继续为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位要求劳动者自己承担全部社保费用，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：劳动者在遇到待岗情况时，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解待岗的具体原因、期限以及生活费和社保的支付情况。如果用人单位的行为不符合法律法规或劳动合同约定，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付生活费和缴纳社保。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间单位不交医保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定医保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，单位有义务为职工缴纳医保，无论职工是否处于病假状态。病假期间的劳动关系：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，依法享受的休息休假权利。在病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，单位应当继续履行其作为用人单位的义务，包括缴纳医保。单位不交医保的可能后果对劳动者的影响：如果单位在病假期间不交医保，劳动者将无法享受医保待遇，这可能导致劳动者在医疗费用上承担更大的经济压力。同时，这也可能影响劳动者对单位的信任和满意度，进而影响劳动关系的稳定性。对单位的法律责任：单位在病假期间不交医保，可能面临劳动行政部门的纠正和处罚。根据相关法律法规，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金或罚款等处罚。劳动者应对措施与单位协商：如果发现单位在病假期间不交医保，劳动者可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定缴纳医保。投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝缴纳医保，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。特殊情况说明虽然一般情况下单位在病假期间应当为劳动者缴纳医保，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与单位之间的劳动关系已经解除或终止，或者劳动者已经享受了其他形式的医疗保障（如商业医疗保险），那么单位可能不再承担缴纳医保的义务。然而，这些情况并不适用于病假期间劳动关系仍然存续的情形。综上所述，病假期间单位不交医保是不合法的。作为劳动者，你有权要求单位按照法律规定缴纳医保，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司没有活算（此处推测为“合理核算”）事假、病假是否合法需分情况讨论，若公司未依法核算则不合法，员工可采取相应措施维护权益。关于事假、病假核算的合法性分析事假方面：事假通常是无薪假，员工因个人事务申请事假，公司有权根据自身规章制度决定是否批准以及事假期间的工资扣除标准等。但如果公司的规章制度中关于事假核算的规定违反了法律法规的强制性规定，例如无故克扣员工事假期间本应享有的某些法定权益（虽然事假本身一般无工资，但若涉及其他与劳动相关的权益），则是不合法的。比如，公司规定员工请事假超过一定天数就取消当年的年终奖，而年终奖属于劳动报酬的一部分，若没有合理依据，这种规定就可能违法。病假方面：根据相关法律法规，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司没有按照这些规定合理核算病假工资，比如完全不支付病假工资或者支付的工资低于法定标准，那么公司的行为就是不合法的。员工可采取的应对措施与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司对于事假、病假核算的具体规定和依据，指出其中可能存在的违法问题，尝试通过协商的方式解决争议，要求公司按照法律规定合理核算事假、病假。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并可以给予相应的行政处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如请假记录、工资条、公司规章制度等，以证明公司的行为违法，要求公司支付应得的病假工资、补发因不合理核算事假而克扣的工资等，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司在事假、病假核算方面存在不合理且违法的情况，员工不要害怕，可以通过上述合法途径来维护自己的权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

不是工伤休病假期间，员工确实有权获得工资收入，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为，在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条：该条款规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、工资支付标准与细节基本工资：这是计算病假工资的基础，通常是员工在正常出勤情况下的应得工资。病假工资比例：根据法律法规和用人单位的规定，病假期间的工资支付比例可能有所不同。一般来说，这个比例会低于正常出勤时的工资比例。常见的计算方式是：病假工资=基本工资×病假工资比例。其中，病假工资比例可能根据连续工龄的不同而有所差异，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。也有的地区或单位采用固定比例，如不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内的特殊规定：在某些情况下，如医疗期内，用人单位可能需要按照特定的比例支付病假工资或疾病救济费。三、具体示例假设某员工的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，所在地区的最低工资标准为2000元/月，且公司规定病假工资比例为基本工资的70%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。如果该员工请病假一个月，则病假工资计算如下：基本工资部分：5000元×70%=3500元；由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即2000元×80%=1600元），因此实际支付的病假工资为3500元。四、注意事项与建议了解企业规定：员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。保留相关证据：妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。依法维权：如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，不是工伤休病假期间，员工不仅有权获得工资收入，而且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：事业单位体制内职工病假期没有买公积金一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面公积金缴纳的强制性规定：根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这里的“单位”包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。也就是说，事业单位有为职工缴纳住房公积金的法定义务，无论职工处于正常工作状态还是病假期间，这一义务都不应免除。病假期间职工权益保障：职工在病假期间，虽然可能没有正常提供劳动，但与用人单位的劳动关系依然存续。用人单位不能因为职工病假就剥夺其应享有的合法权益，包括住房公积金的缴纳。特殊情况分析单位经济困难等合理理由：虽然一般情况下事业单位必须为职工缴纳公积金，但如果单位确实存在经济困难等特殊情况，且经过法定程序（如职工代表大会或者工会讨论通过等）后，可能可以暂时缓缴或者降低缴存比例。不过，这种情况有严格的条件和程序限制，不是单位单方面可以决定的。而且，即使缓缴或降低缴存比例，也只是暂时的，单位经济状况好转后仍需补缴。职工与单位有特殊约定：如果职工与单位在劳动合同或者其他协议中，对病假期间公积金缴纳问题有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种约定必须是双方自愿、平等协商达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。法律后果如果事业单位在职工病假期没有依法缴纳公积金，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。同时，职工也可以向住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。建议：如果你所在的事业单位在病假期没有为你缴纳公积金，你可以先与单位沟通协商，了解具体原因，要求单位依法缴纳。如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心进行调查处理。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。

针对您提出的“病假厂里不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，也是保障劳动者基本权益的重要措施。无论劳动者是否处于病假期间，这一义务都不应被免除。其次，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并在逾期不缴的情况下加收滞纳金。这进一步体现了法律对用人单位缴纳社会保险费的强制性和严肃性。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也体现了法律对用人单位违法行为的惩戒。此外，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，无论双方是否有过不缴纳社会保险费的约定，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险费。最后，我想强调的是，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，它关系到劳动者的基本生活保障和长远利益。因此，无论劳动者处于何种状态（包括病假期间），用人单位都应当依法为其缴纳社会保险费。综上所述，如果厂里在您病假期间不交社保，这是不合法的行为。您有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些解释和法律依据能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。

结论：公司长期放假且不发放生活费是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若放假非因劳动者原因且未提供劳动条件，公司不发放生活费可能违法。以下从不同角度详细分析：一、放假原因与性质非劳动者原因放假：若公司因经营困难、停工停产等原因，非因劳动者原因安排放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定，如部分地区为80%）支付劳动者生活费。劳动者原因放假：若放假是因劳动者个人原因（如请假、旷工等），则公司无需支付放假期间的生活费，除非劳动合同或公司规章制度另有规定。二、公司行为是否违法违法情形：若公司长期放假（超过一个工资支付周期）且非因劳动者原因，同时未按照上述规定支付生活费，则公司的行为可能构成违法。劳动者有权要求公司支付拖欠的生活费，并可能依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。合法情形：若公司放假是因劳动者原因，或虽非因劳动者原因但已按照规定支付了生活费，则公司的行为不违法。三、劳动者应对措施与公司协商：劳动者可首先与公司协商，要求公司按照规定支付生活费或提供劳动条件。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的生活费及经济补偿等。四、实际案例与法律适用在实际案例中，法院通常会根据放假的原因、性质以及公司是否支付了生活费等因素，综合判断公司的行为是否违法。例如，若公司因经营困难停工停产，但未按照规定支付生活费，法院可能会判决公司支付拖欠的生活费及相应的经济补偿。建议：若你遇到公司长期放假且不发放生活费的情况，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“请病假期间公司给缴纳社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：一、社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记，并持续缴纳社保费用。二、病假期间社保缴纳的持续性员工因病请假期间，虽然暂时无法提供正常劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系。因此，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。这意味着，病假期间员工的社保费用，仍应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担，用人单位不得将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，也不得停缴或断缴。三、公司不缴纳社保的法律责任如果用人单位在员工病假期间未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。四、员工维权途径如果员工在病假期间遇到公司不缴纳社保的情况，应先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。

您好，关于您提出的“病假期间单位不给交保险是否合法”的问题，我为您整理了详细的解答：结论：员工在病假期间，用人单位有明确的法律义务继续为其缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未履行此义务，将承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条指出，劳动者在患病期间，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》：第四条规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。具体解读：劳动关系存续：病假是劳动者因患病享有的休息权利，病假期间劳动者与用人单位的劳动关系并未解除或中止。法定义务：用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务，不因员工请病假而免除。只要双方存在劳动关系，单位就必须按规定继续为员工缴纳社会保险费。社保待遇：员工在病假期间仍享有社会保险待遇，如医疗费用报销等，这要求单位必须持续缴纳社保以确保员工权益。特殊情况：若职工病假时间超过法定的医疗期，单位可能会根据相关规定和劳动合同的约定与职工解除劳动关系。劳动关系解除后，单位将不再承担缴纳社保的义务。但在此之前，单位仍需按规定缴纳。在特定情况下，如劳动合同或集体合同中有特别约定，或双方协商一致对病假期间的社保缴纳有其他安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，可按照约定执行。但此类约定应合法合理，且不能免除单位的基本法定义务。单位不缴纳社保的后果：用人单位在员工病假期间停止缴纳社保属于违法行为，需承担补缴责任及可能的行政处罚。员工有权要求单位补缴社保费用，并因单位未及时缴纳社保导致的损失（如医疗费用无法报销）要求单位承担赔偿责任。维权途径：协商：员工可与单位协商解决社保补缴问题。投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。仲裁/诉讼：若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，员工在病假期间，用人单位有义务继续为其缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的明确保护。若遇到单位不履行该义务的情况，员工应依法维权以保障自己的合法权益。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

结论：公司交了社保但没有年假，是否合法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：年假的法定依据根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，年假的享受条件与社保缴纳无直接关联，而是以“连续工作年限”为核心标准。若员工已满足连续工作12个月的条件，公司未安排年假则涉嫌违法。未安排年假的合法情形若公司未安排年假，需同时满足以下条件才可能合法：员工书面同意不休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司经员工同意不安排年假的，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。存在法定免除情形：如员工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等（详见《职工带薪年休假条例》第四条），公司可不安排当年年假。若公司未满足上述条件，仅以“未缴纳社保”或“其他理由”拒绝安排年假，则属于违法行为。社保与年假的关联性社保缴纳是公司的法定义务（《社会保险法》第五十八条），但未缴纳社保不影响年假的独立权利。即使公司已缴纳社保，若未安排符合条件的员工休年假，仍需承担法律责任；反之，若公司未缴纳社保但员工未满足连续工作12个月的条件，员工本身不享有年假，此时公司不安排年假不违法（但需补缴社保）。建议行动：若您已连续工作满12个月且无法定免除情形，公司未安排年假且未支付300%工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补休年假或支付工资差额。若公司未缴纳社保，可单独主张补缴社保（需通过社保征收机构处理），但需注意社保问题与年假问题需分别维权。如有进一步细节（如工作年限、公司拒绝理由等），可向我补充说明，我会为您具体分析。