结论：离职证明即使员工没有主动要求，用人单位在特定情况下也应当发给员工，这既是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后，有义务向员工出具离职证明。
   • 离职证明是员工与用人单位劳动关系结束的官方证明，对于员工后续求职、办理社保转移等手续具有至关重要的作用。因此，即使员工没有主动要求，用人单位也应当主动履行这一法定义务。

2. 员工权益保护角度：

   • 离职证明是员工维护自身合法权益的重要依据。在求职过程中，新雇主通常会要求员工提供离职证明，以确认其与前雇主的劳动关系已经结束，避免潜在的法律风险。
   • 如果用人单位未出具离职证明，员工在求职过程中可能会遇到障碍，甚至可能因此错过工作机会。此外，离职证明也是员工办理社保转移、领取失业保险金等手续的必要材料。

3. 实际操作建议：

   • 主动出具：用人单位在员工离职时，应当主动出具离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。离职证明应当包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因等信息。
   • 妥善保存：用人单位应当妥善保存员工的离职证明副本，以备后续查询或应对可能的法律纠纷。
   • 及时送达：如果员工没有主动要求离职证明，用人单位可以通过邮寄、电子邮件等方式将离职证明送达给员工，并保留好送达凭证，以证明自己已经履行了法定义务。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为给员工造成了损失（如错过工作机会、无法领取失业保险金等），员工还有权要求用人单位承担赔偿责任。

总结与建议： 离职证明是员工与用人单位劳动关系结束的官方证明，对于员工后续求职、办理社保转移等手续具有至关重要的作用。因此，即使员工没有主动要求，用人单位也应当主动履行出具离职证明的法定义务。作为用人单位，应当重视离职证明的出具工作，确保离职证明的内容真实、准确、完整，并及时送达给员工。如果员工在离职过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。