结论：员工提出离职后，其未休年假应依法进行折算和处理。若年假已获批且在离职前可休完，则继续休假；若未休或未休完，用人单位需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。
一、法律依据
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年休假的基本法律依据。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确，即使员工离职，只要当年度未安排其休满应休年休假的，用人单位仍需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
二、年假的计算与处理
年假天数的确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
未休年假的折算：
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体计算公式：
假设员工在某单位已工作满5年，应享受5天年休假，当年度在该单位已过日历天数为180天，已安排年休假天数为2天，则未休年假折算天数为：
\((180 \div 365) \times 5 - 2 \approx 0.49\)（天），由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。
若已过日历天数为270天，则未休年假折算天数为：
\((270 \div 365) \times 5 - 2 \approx 1.67\)（天），其中1天应支付未休年休假工资报酬，0.67天不支付。
- 特殊情况的处理：
- 若职工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。
- 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。
三、具体操作建议
员工方面：
- 在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况。
- 尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。若无法休完，应确保用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
用人单位方面：
- 应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
- 完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规，避免因此产生劳动纠纷。
四、法律后果
若用人单位未依法处理员工的未休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
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