工厂规定迟到3倍罚款一般不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从罚款的合法性依据角度：
   • 根据我国现行法律规定，用人单位并不具有行政处罚权。行政处罚权只能由法律、法规、规章授权的行政机关或特定组织在法定职权范围内实施。工厂作为企业，并非行政机关，没有权力对员工进行罚款处罚。因此，工厂规定迟到3倍罚款缺乏合法依据。
2. 从工资扣除的合法性角度：
   • 即使工厂以扣除工资的形式来变相实现“罚款”目的，也有严格的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 而迟到本身通常并不会直接给工厂造成与罚款金额相当的经济损失，工厂规定迟到3倍罚款，远远超出了合理赔偿的范围，这种扣除工资的方式是不合法的。
3. 从劳动合同和规章制度的角度：
   • 工厂的规章制度要合法有效，需要满足多个条件，其中重要的一点是内容不得违反法律、法规的规定。工厂规定迟到3倍罚款违反了上述关于罚款权限和工资扣除的法律规定，所以该规章制度内容本身不合法，对员工不具有约束力。

如果工厂存在此类不合法的规定，员工有权拒绝接受罚款。若工厂因此克扣员工工资，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。