结论：工人劳动过程中突发疾病死亡，中介是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于中介是否存在过错以及该过错与工人死亡之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、中介的法定责任与义务
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，中介作为用工单位或劳务派遣单位，若直接参与用工管理，对工人负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施以及进行安全教育培训等。
- 若中介未履行上述安全保障义务，导致工人因工作环境或劳动条件不佳而突发疾病死亡，中介可能需承担相应的法律责任。
合同约定责任：
- 中介与工人或用工单位之间可能签订有劳务派遣合同或用工合同，合同中可能明确约定了中介在工人健康、安全方面的责任。
- 若合同中有明确约定，且中介违反了合同约定，导致工人死亡，中介需根据合同约定承担违约责任。
二、因果关系与过错认定
因果关系：
- 要确定中介是否需承担责任，还需分析工人突发疾病死亡与中介行为之间是否存在因果关系。
- 若工人死亡是由于自身疾病导致，且与中介的行为无直接关联，中介通常不需承担责任。
- 若工人死亡是由于中介提供的劳动条件不佳、工作强度过大等因素诱发或加重了原有疾病，中介则可能需承担一定责任。
过错认定：
- 过错包括故意和过失两种形式。在工人劳动过程中突发疾病死亡的案件中，中介的过错通常表现为过失，即未尽到合理的注意义务或安全保障义务。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑中介的行为是否符合行业规范、是否尽到了合理的注意义务等因素来认定中介是否存在过错。
三、特殊情况下的责任承担
劳务派遣中的责任划分：
- 若工人是通过中介劳务派遣至用工单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位（中介）与用工单位可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，中介的责任可能相对较轻，但并非完全免责。具体责任划分需根据案件事实和法律规定进行综合判断。
工伤保险与民事赔偿的竞合：
- 若工人已参加工伤保险，其死亡可能构成工伤，享受工伤保险待遇。同时，若中介存在过错，工人或其家属还可向中介主张民事赔偿。
- 在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿可能存在竞合，但两者并不互相排斥。工人或其家属可根据实际情况选择主张工伤保险待遇或民事赔偿，或同时主张两者（但需注意避免重复获赔）。
四、建议与措施
对于工人或其家属：
- 在工人劳动过程中突发疾病死亡后，应及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以证明中介存在过错或未履行安全保障义务。
- 可向当地劳动保障部门或安全生产监管部门投诉举报中介的违法行为。
- 如有必要，可咨询专业律师并提起诉讼或申请仲裁以维护自身合法权益。
对于中介：
- 应严格遵守相关法律法规和行业规范，切实履行安全保障义务和合同约定责任。
- 加强对工人的安全教育培训和健康管理，及时发现并处理潜在的安全隐患和健康问题。
- 在发生工人突发疾病死亡等意外事件时，应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。