针对您提出的“故意拖欠工资半个月怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位无故拖欠工资是违法的。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，无故拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院判决的强制执行等法律后果。同时，用人单位还可能因违法行为而损害其声誉和信誉，影响其未来的经营和发展。
   • 对于您个人而言，如果用人单位拖欠工资导致您生活困难或者造成其他损失，您有权要求用人单位进行赔偿。在维权过程中，您需要保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

4. 建议与提醒：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或者违法行为。
   • 请及时收集并保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，针对用人单位故意拖欠工资半个月的行为，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。