试用期结束后公司并未提转正的事情仍然以试用期工资发放可以索要赔偿金吗-涂伟律师

试用期结束后公司并未提转正的事情仍然以试用期工资发放可以索要赔偿金吗-涂伟律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

结论：试用期结束后公司并未提转正的事情，仍然以试用期工资发放，员工能否索要赔偿金，主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 员工符合录用条件，用人单位无正当理由拒绝转正

情况说明：如果试用期员工表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，且继续以试用期工资发放，这种行为属于违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年）
实例应用：假设员工在公司工作1年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，若公司无正当理由拒绝转正，则员工可索要的赔偿金为：1 × 8000 × 2 = 16000元。同时，员工还有权要求公司补发转正后的工资差额。

2. 员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同

情况说明：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但应支付员工已工作期间的试用期工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
实例应用：假设员工在试用期内多次违反公司规章制度，经公司多次警告仍不改正，公司有权在试用期结束后解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍应支付员工已工作期间的试用期工资。

3. 试用期届满未表态，继续让员工在原岗位工作

情况说明：若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。
法律依据：
- 实践中，试用期届满后，用人单位未明确表示转正或解除劳动合同，继续让员工工作的，通常视为双方默认员工已转正。
实例应用：假设员工在试用期结束后，公司未给出明确态度，但继续让员工在原岗位工作，且未调整工资待遇，员工有权要求公司按照正式员工的工资待遇补发工资和社保。

4. 试用期超过法定期限

情况说明：如果约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准进行补偿，并补发超过法定试用期期间的工资差额。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实例应用：假设员工与公司签订的劳动合同期限为一年，但约定的试用期为三个月，超过了法定的二个月期限。员工有权要求公司按照正式员工的工资待遇补发超过法定试用期期间（即第三个月）的工资差额。

劳动者维权途径

与用人单位沟通协商：首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定履行义务。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动争议仲裁：劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。

建议：作为员工，在遇到此类情况时，应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。然后，尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定履行义务。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期后没有转正，员工能否要求赔偿，主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：员工符合录用条件，用人单位无正当理由拒绝转正情况说明：如果试用期员工表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，这种行为属于违法解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实例应用：例如，小李在试用期表现优异，完全符合录用条件，但公司却以“表现不佳”为由拒绝转正，且无法提供具体证据。此时，小李有权要求公司支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。员工不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同情况说明：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实例应用：例如，小王在试用期内多次违反公司规章制度，且经警告后仍不改正。此时，公司有权依法解除与小王的劳动合同，且无需支付经济补偿。其他特殊情况试用期届满未表态：若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。试用期超过法定期限：如果约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者维权途径与用人单位沟通协商：首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定履行义务。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动争议仲裁：劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。总结与建议：试用期后没有转正的情况复杂多样，员工能否要求赔偿需根据具体情况判断。关键在于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：试用期到了不给转正也不辞退的情况下，劳动者是否有权要求赔偿，取决于用人单位的行为是否合法以及具体的辞退原因（若后续辞退）。若用人单位行为违法，劳动者有权要求相应的赔偿。一、试用期满未转正且未辞退的法律性质试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期满后，若双方未提出异议，则视为正式建立劳动关系。因此，如果试用期已满，用人单位既不办理转正手续也不辞退劳动者，且劳动者继续提供劳动的，可以视为双方已经建立了正式的劳动关系。二、若后续用人单位违法辞退的情况若试用期满后，用人单位在未说明任何理由的情况下辞退劳动者，或者以“不符合录用条件”为由辞退但无法提供充分证据，则构成违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）三、若后续用人单位合法辞退的情况如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。四、实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同（如有）等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。与用人单位协商：在发现用人单位未办理转正手续也不辞退的情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求明确劳动关系状态或办理转正手续。如果后续被非法辞退，劳动者可以要求支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：试用期到了不给转正也不辞退的情况下，劳动者应首先明确与用人单位的劳动关系状态。若后续被违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期超过6个月才转正，劳动者有权索要赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，不同期限的劳动合同对应着不同的试用期上限：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位违法约定试用期，且已实际履行，则需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、赔偿标准与计算方式赔偿标准：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。例如，若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，但试用期约定为七个月，则超过的一个月需支付赔偿金。计算方式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。以试用期满月工资5000元为例，若试用期超过六个月（假设实际试用期为七个月），则赔偿金为5000元 × 1 = 5000元（此处仅计算超过的一个月，若实际超过月数更多，则按实际月数计算）。但需注意，若实际试用期远超法定上限，如约定了九个月而法定上限为六个月，则需按超过的三个月计算赔偿金，即5000元 × 3 = 15000元。三、维权途径协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。劳动仲裁：若协商不成，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、试用期延长通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼。四、特殊情况说明试用期本身符合规定但未转正：若试用期已达六个月，而劳动合同期限较长（如三年以上固定期限或无固定期限），试用期本身符合规定，但用人单位无正当理由未办理转正手续，继续按试用期工资发放，劳动者可要求用人单位按转正工资标准补足差额。若因此解除劳动合同，还可能涉及经济补偿，用人单位需根据劳动者工作年限支付相应经济补偿。试用期被辞退：若在试用期内被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿；若不能证明或辞退理由非法定事由，则需支付赔偿金。建议：作为劳动者，在遇到试用期超过法定上限未转正的情况时，应首先与用人单位协商解决。若协商不成，务必及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期过后公司不给转正，员工在满足一定条件下是可以申请经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：员工符合录用条件的情况：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正并解除劳动合同，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工不符合录用条件的情况：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》第三十九条的规定。其他特殊情况：如果试用期届满后，用人单位既未表示转正也未解除劳动合同，而是继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。此时，员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。如果约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定的标准进行补偿。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。维权途径：员工首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定履行义务。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁。综上所述，试用期过后公司不给转正，员工能否申请赔偿需根据具体情况判断。关键在于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。如果员工符合录用条件且用人单位无正当理由拒绝转正并解除劳动合同，员工是可以申请经济补偿的。

针对您提出的“试用期满了没有转正，是否可以告公司以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：一、能否告公司（即能否申请赔偿）这主要取决于您是否符合录用条件以及公司的行为是否合法。如果您符合录用条件：若您在试用期内表现良好，完全符合公司的录用条件，但公司无正当理由拒绝为您转正，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司申请赔偿。如果您不符合录用条件：若公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他特殊情况：如果试用期届满后，公司既未表示转正也未解除劳动合同，而是继续让您在原岗位工作，这通常被视为公司已认可您符合录用条件。此时，您可以要求公司按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。如果约定的试用期超过了法定最长期限，您也有权要求公司按照法律规定的标准进行补偿。二、如何赔偿如果您符合录用条件且公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他情况的赔偿：对于试用期超过法定期限的情况，您有权要求公司按照法律规定的标准补发工资差额或进行其他形式的补偿。三、维权途径与用人单位沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司按照法律规定履行义务。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。申请劳动争议仲裁：您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。总结：试用期过后公司不给转正的情况复杂多样，您能否申请赔偿需根据具体情况判断。关键在于您是否符合录用条件以及公司的行为是否合法。我建议您先了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。

结论：公司一直发试用期工资，员工是否可以要赔偿金，这取决于具体情况。如果试用期工资低于法定标准或公司违法约定试用期，员工有权要求公司补足差额并可能获得赔偿金；如果试用期工资符合法律规定且公司合法约定试用期，则员工一般不能仅因发试用期工资而要求赔偿金。分析：试用期工资低于法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司支付的试用期工资低于上述法定标准，员工有权要求公司补足差额，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体案情而异，但通常与未支付的工资差额有关。公司违法约定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司违法约定了过长的试用期，并在整个试用期内都只支付试用期工资，员工有权要求公司按照正式工资标准补足差额，并可能获得赔偿金。赔偿金的计算可能涉及违法约定试用期的期间以及因此给员工造成的损失。试用期工资符合法律规定且公司合法约定试用期：如果公司支付的试用期工资符合法律规定，且公司合法约定了试用期，那么员工一般不能仅因公司发试用期工资而要求赔偿金。因为试用期是劳动合同的一部分，公司有权在试用期内支付符合法律规定的工资。建议：如果你认为公司支付的试用期工资低于法定标准或公司违法约定了试用期，建议你先与公司进行协商，要求公司补足差额并支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么你有可能获得赔偿金以及补足的工资差额。如果公司行为合法或你无法提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么你可能无法获得赔偿金。但在此情况下，你仍然可以要求公司按照法律规定支付试用期工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您的情况属于试用期违法延长，可以要求公司赔偿。具体分析如下：一、试用期延长的合法性分析根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您已工作8个月仍未转正，显然超过了法定最长期限，属于违法行为。二、赔偿请求的法律依据违法约定试用期的赔偿根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。举例：若您试用期满月工资为8000元，公司违法延长了5个月试用期（8个月-法定3个月），则可主张赔偿金为：8000元×5个月=40000元。转正后工资差额的补发若公司未在试用期满后按约定工资标准支付报酬（如仍按试用期工资发放），您可要求补发转正后工资差额。计算公式：应补发工资=（转正后月工资-试用期月工资）×违法延长月数。三、操作建议收集证据劳动合同（明确约定试用期期限的条款）；工资条、银行流水（证明实际发放的工资标准）；考勤记录、工作邮件等（证明实际工作时长超过试用期）。协商或仲裁协商：与公司沟通，要求支付赔偿金及补发工资；仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法约定试用期的赔偿金及工资差额。注意事项仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即试用期满后第4个月起算）；若公司以“未通过考核”为由拒绝转正，需由公司举证证明考核标准及未达标事实，否则仍构成违法。四、特殊情形提示若公司未与您签订书面劳动合同，您还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额（自用工满1个月的次日起计算，最多11个月）。总结：您的情况完全符合主张赔偿的条件，建议尽快收集证据并启动协商或仲裁程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

试用期满员工没要求转正，公司也没给转正，公司是否需要赔偿需分情况讨论：若员工不符合录用条件且公司有证据证明、已告知录用条件：在此情况下，公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有明确且合法的依据。当有证据表明员工不符合录用条件，例如有相应考核记录显示员工不能胜任岗位工作任务，且录用条件已事先明确告知员工时，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。若公司无正当理由不给转正：这属于违法解除劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未对员工进行考核，或者以不合理理由认定员工不符合录用条件而不给转正，这就违反了法律规定，应承担相应的赔偿责任。针对此情况，员工可以采取以下措施：收集证据：员工应收集能证明劳动关系、工资标准、出勤情况以及录用条件等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、考核记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司明确转正或辞退的决定，并了解公司不给转正的具体原因。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司提供工作岗位、支付工资差额，甚至可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据员工的实际情况提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。此外，还有一些相关要点值得员工关注：若公司没有合理理由却一直拖着不给转正，员工在这段未转正期间的工资计算方式是否符合规定。如果公司继续按照试用期标准支付工资，而实际上员工已经试用期满，那么员工有权主张补足转正后工资与试用期工资的差额。如果因为未转正而导致员工在一些福利、晋升机会等方面受到影响，员工是否能要求相应补偿。这需要根据具体情况和公司政策来判断，但员工有权了解自己的权益并寻求合理的补偿。最后，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：试用期不在合同期限内，劳动者通常有权要求赔偿金，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：一、法律依据与基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，如果劳动合同中没有明确包含试用期，或者试用期被单独约定且未包含在劳动合同期限内，那么这种约定是违法的。二、赔偿的具体情形与计算方式试用期未包含在合同期限内：若用人单位与劳动者约定的试用期未包含在劳动合同期限内，这实际上构成了违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿计算方式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已履行的违法试用期月数。例如，若员工试用期满后月工资为6000元，实际违法履行了2个月的试用期，则用人单位应支付的赔偿金为6000元 × 2 = 12000元。试用期超期：即使试用期被包含在合同期限内，但如果约定的试用期超出了法定上限（如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），超期部分也应视作正式用工，用人单位需按正式工资标准补发差额，并支付赔偿金。赔偿计算方式：与上述违法约定试用期的赔偿计算方式相同，即赔偿金 = 试用期满月工资 × 已履行的超期试用期月数。三、特殊情况的考量用人单位无过错：如果试用期未包含在合同期限内是由于劳动者的原因（如劳动者主动要求延长试用期且用人单位同意，但未及时修改合同），且用人单位无违法故意，那么可能不会产生经济赔偿的法律责任。但这种情况较为罕见，且用人单位仍需承担及时修改合同的责任。未实际履行违法试用期：如果违法约定的试用期尚未实际履行，劳动行政部门会责令用人单位改正，但通常不会产生赔偿金。四、劳动者的维权途径收集证据：劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系、具体的入职时间以及违法约定试用期的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言以及劳动合同等。申请调解或仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿金或双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以先向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。五、建议与总结签订合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查试用期条款，确保试用期被明确包含在合同期限内，且未超出法定上限。及时维权：如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，劳动者应及时收集证据并申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：试用期不在合同期限内，劳动者通常有权要求赔偿金。具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来判断，包括违法约定的试用期是否已实际履行、用人单位是否存在过错等因素。劳动者在维权时应积极收集证据，并了解正确的维权途径和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的问题，即“试用期第三个月签了转正合同但是第三个月又说试用期没过是否可以要赔偿”，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的行为是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同的约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体约定。如果合同中明确规定了试用期的期限，并且您在试用期内已经完成了所有考核任务，达到了转正的标准，那么公司单方面延长试用期或宣布试用期未过可能是违法的。如果合同中没有明确规定试用期的具体期限，或者规定模糊，那么需要根据相关法律法规来判断公司的行为是否合法。公司的行为是否违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果公司在您已经签订转正合同后，又以试用期未过为由拒绝转正，这可能构成对劳动合同的违约。特别是如果公司无法提供充分的证据证明您在试用期内不符合转正条件，那么其行为更可能被视为违法。您可以采取的措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝转正的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意纠正其错误行为，那么问题可能得到妥善解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、转正合同、工作表现记录等）来证明公司的行为违法。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。可能的赔偿：如果公司的行为被认定为违法，您有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿的具体金额可能包括您因公司违法行为而遭受的工资损失、奖金损失、社会保险损失等。赔偿金额的计算需要根据您的实际损失和公司的违法行为的具体情况来确定。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据来支持您的赔偿请求。建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动合同、试用期、转正相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。后续行动：如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，请尽快与我联系，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和代理方案。

试用期不发工资离职，劳动者是可以要求赔偿的。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括试用期的工资。因此，试用期不发工资是违法的，劳动者有权要求赔偿。二、申请赔偿的途径与方式与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的补偿。如果协商成功，双方可以达成和解协议，解决纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资及加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如工作记录、工资条、考勤表等）来证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果支持劳动者的主张，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。三、可申请的赔偿内容拖欠的工资：用人单位必须支付劳动者在试用期内的全部应得工资。加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……” 因此，如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。赔偿金的计算方式为：拖欠工资金额 × 50%至100%（具体比例根据劳动行政部门的责令和用人单位的支付情况确定）。四、实例说明假设小李在试用期工作了两个月，但用人单位未支付任何工资。小李在离职后，可以先尝试与用人单位协商支付工资。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。如果劳动监察部门的处理结果不满意，小李还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，试用期不发工资离职，劳动者完全有权要求赔偿。你可以根据自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。