结论：被领导职场霸凌调岗是否违法，需根据具体情况判断，若调岗行为缺乏合法性、合理性且存在职场霸凌情形，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或范围，且调岗符合这些约定，则调岗行为通常具有合法性。
   • 例如，劳动合同中约定“因工作需要，公司有权调整员工的工作岗位”，且调岗是基于工作需要进行的，则该调岗行为合法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）有权调整员工的工作岗位。
   • 但这些调整必须基于合法、合理的原因，且需遵循法定程序，如提前通知、协商等。

二、职场霸凌与调岗的关联性

1. 职场霸凌的定义：

   • 职场霸凌通常指在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的攻击或骚扰，导致对方身心受到伤害。

2. 职场霸凌对调岗合法性的影响：

   • 若调岗行为是职场霸凌的一部分，即领导通过调岗来恶意打压、排挤或报复员工，则该调岗行为可能缺乏合法性。
   • 例如，领导因员工拒绝其不合理要求而将其调至条件恶劣的岗位，或无故降低其职位和薪资，这些行为可能构成职场霸凌，且调岗行为违法。

三、调岗行为的合理性判断

1. 调岗的必要性：

   • 调岗应基于工作需要或员工个人发展考虑，而非领导的个人喜好或恶意打压。
   • 若调岗缺乏必要性，如员工原岗位工作正常且无过错，却被无故调岗，则该调岗行为可能不合理。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应考虑员工的专业技能、工作经验和职业发展需求，确保调岗后的岗位与员工能力相匹配。
   • 若调岗导致员工无法胜任新工作或职业发展受阻，则该调岗行为可能不合理。

四、法律建议与应对措施

1. 收集证据：

   • 若员工认为调岗行为违法或存在职场霸凌情形，应首先收集相关证据，如调岗通知、职场霸凌的聊天记录、邮件等。

2. 与用人单位协商：

   • 员工可尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法并寻求相应的法律救济。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，员工可寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：被领导职场霸凌调岗是否违法，需根据调岗的合法性基础、职场霸凌与调岗的关联性、调岗行为的合理性等多方面因素进行综合判断。若员工认为调岗行为违法或存在职场霸凌情形，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。