当被公司辞退时，你应确保公司向你提供以下关键资料和文件，以保障自身合法权益：
一、辞退及离职证明文件
辞退通知书：
- 公司需出具正式的书面辞退通知书，明确说明辞退的原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）、辞退生效日期等关键信息。
- 通知书需加盖公司公章或由法定代表人签字，确保其法律效力。这是你了解辞退具体情况和后续申请赔偿或补偿的重要依据。
离职证明（解除劳动合同证明）：
- 离职证明是确认你与公司解除劳动关系的重要文件，应包含公司名称、地址、联系方式，你的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。
- 离职证明对你后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。
二、工资与结算相关资料
工资清单：
- 公司需提供详细的工资清单，列明你在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目。
- 清单需由你签字确认，以证明工资已结算无误。
支付凭证：
- 若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证。
- 若为现金发放，则需有你的签收记录，以证明工资已实际支付。
经济补偿支付证明（如适用）：
- 如公司依法应向你支付经济补偿（如无过错性辞退、经济性裁员等），则在办结工作交接时，公司应支付并出具相应的支付证明。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、社保与公积金相关手续
社保及公积金减员证明：
- 公司需办理你的社会保险和住房公积金减员手续，并提供相关证明。
- 这些证明对你后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续至关重要。
社保及公积金缴纳记录：
- 你可通过社保部门或公积金中心的官方网站打印缴费明细，证明你与公司存在劳动关系及公司是否依法为你缴纳社保和公积金。
四、工作交接与物品归还
工作交接清单：
- 若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。
- 这既能证明你已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。
物品归还确认：
- 你需按照双方约定交回工具设备等公司物品，并获取相关的物品归还确认文件。
五、其他可能涉及的资料
竞业限制相关通知（如适用）：
- 若涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
特殊原因辞退的证明材料（如适用）：
- 如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。
六、法律途径与证据保留
- 法律途径：如果你对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
- 证据保留：在此过程中，务必保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。
总结与建议：被公司辞退时，你应仔细核对公司提供的上述资料，确保自己的权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。