被公司辞退时，您通常需要收集并保留以下几类证明材料，以维护自己的合法权益：
辞退通知或相关证据：
- 最直接且有力的证据是公司出具的书面辞退通知。这份通知应明确载明辞退的原因、时间等关键信息。
- 如果公司没有出具书面通知，您可以尝试通过其他方式收集证据，如与公司相关负责人的聊天记录、邮件往来、录音录像等，这些都可以作为证明您被辞退的间接证据。
劳动合同及工作证明：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。它详细记录了您的工作岗位、薪资、合同期限等关键信息。
- 工作证明，如工资条、考勤记录、工作证、工作服等，也可以辅助证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。
社保及公积金缴纳记录：
- 社保和公积金的缴纳记录是证明您与公司存在劳动关系的重要辅助证据。这些记录通常由社保和公积金管理部门提供，可以显示您的缴费情况、缴费基数以及缴费单位等信息。
其他相关证据：
- 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还可以收集其他相关证据来支持您的主张。例如，公司规章制度、员工手册、绩效考核记录等，这些都可以作为证明公司辞退行为是否合法的依据。
在收集这些证明材料时，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：所有收集到的证据都应真实可靠，且能够完整反映您被辞退的情况。避免使用伪造或篡改的证据，以免对您的权益造成不利影响。
- 及时收集并保存证据：一旦您得知自己被辞退，应尽快开始收集相关证据。有些证据可能随着时间的推移而难以获取或丢失，因此及时收集并保存证据至关重要。
- 咨询专业律师：如果您在收集证据或处理辞退纠纷过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，被公司辞退并不意味着您无法维护自己的合法权益。只要您能够收集到充分的证据，并了解相关的法律法规和程序要求，您就有可能通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。