职业病岗位员工拒绝体检是否属于严重违纪，需结合具体情况及公司规章制度综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 职业病防治义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。

2. 劳动者配合义务：

   • 劳动者作为职业健康检查的直接受益者，有义务配合用人单位进行职业健康检查。然而，法律并未明确规定劳动者拒绝体检即构成严重违纪。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

二、公司规章制度层面

1. 规章制度内容：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者拒绝职业健康检查属于严重违纪行为，并明确了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么劳动者拒绝体检可能构成严重违纪，用人单位可以依据规章制度进行处理。

2. 规章制度合法性：

   • 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等）。如果规章制度存在违法或程序瑕疵，那么其规定的处罚措施可能无效。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：

   • 当劳动者拒绝体检时，用人单位应首先与劳动者进行沟通协商，了解其拒绝的原因，并解释体检的重要性和必要性。通过沟通协商，可能能够解决争议，避免不必要的法律纠纷。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果沟通协商无果，且用人单位的规章制度中明确规定了拒绝体检属于严重违纪行为，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。但在此过程中，用人单位应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循相应的程序（如通知工会、听取劳动者意见等）。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位在处理过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保处理结果的合法性和合理性。

四、可能后果

1. 劳动者权益受损：

   • 如果劳动者因拒绝体检而被用人单位错误处理（如非法解除劳动合同），那么劳动者的合法权益可能受到损害。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 用人单位法律风险：

   • 如果用人单位在处理劳动者拒绝体检问题时违反法律法规或规章制度，那么用人单位可能面临法律风险（如被劳动行政部门处罚、承担赔偿责任等）。

总结来说，职业病岗位员工拒绝体检是否属于严重违纪，需结合具体情况及公司规章制度综合判断。用人单位应依法制定规章制度，明确劳动者拒绝体检的处理措施，并在处理过程中遵循法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。