确认双方存在无固定期限的劳动关系确实属于劳动争议。以下从法律定义、争议类型、法律后果及解决途径几个方面进行详细阐述：
一、法律定义与争议类型
无固定期限劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而引发的劳动关系变动。
劳动争议的定义：劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这些纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等多个方面。
确认无固定期限劳动关系的争议性质：当劳动者与用人单位之间就是否存在无固定期限劳动关系产生分歧时，这种分歧本质上是对双方劳动权利与义务的一种争议。因此，它符合劳动争议的定义，属于劳动争议的范畴。
二、法律后果
对劳动者的影响：如果劳动者无法确认与用人单位存在无固定期限劳动关系，可能会面临无法享受相应劳动权益的风险，如无法获得稳定的工资收入、无法享受社会保险待遇等。
对用人单位的影响：对于用人单位而言，如果否认与劳动者存在无固定期限劳动关系，可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。一旦劳动争议仲裁机构或法院确认双方存在无固定期限劳动关系，用人单位可能需要承担补缴社会保险、支付经济补偿金等法律责任。
三、解决途径
协商：当劳动者与用人单位之间就无固定期限劳动关系产生争议时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。协商过程中，双方可以就争议点进行充分沟通，寻求达成共识的可能性。
调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构可以协助双方梳理争议点，提出调解方案，并促使双方达成调解协议。
仲裁：如果调解仍无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出最终判决。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确了无固定期限劳动合同的定义和签订条件，为确认无固定期限劳动关系提供了法律依据。
总结与建议：确认双方存在无固定期限的劳动关系确实属于劳动争议。在处理此类争议时，建议劳动者和用人单位首先尝试通过协商和调解的方式解决分歧。如果无法达成一致，可以依法申请仲裁或提起诉讼。作为专业律师，我建议你在处理此类争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。