结论：签了离职申明本身并不直接导致工资被扣，但具体是否扣工资需根据离职申明的具体内容、离职原因以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
离职申明的性质与内容：
- 离职申明是员工向雇主表明离职意愿的书面文件，其内容通常包括离职时间、离职原因等。
- 离职申明本身并不包含关于工资扣除的条款，除非双方在离职申明中或之前有明确的约定。
离职原因与工资扣除：
- 如果员工因个人原因主动离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么雇主通常无权扣除工资。
- 如果员工因严重违反公司规章制度或劳动合同中的约定而被解雇，雇主可能根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金，但这需要依据具体的劳动合同和公司规章制度来确定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得无故扣除员工的工资。
- 如果雇主需要扣除工资，必须符合法律法规的规定，如员工因故意或重大过失给雇主造成损失，雇主可以要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊场景：
- 如果离职申明中包含了关于工资扣除的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照离职申明的约定执行。但需要注意的是，任何关于工资扣除的条款都应当是合理且合法的，不得侵犯员工的合法权益。
行动建议：
- 审查离职申明：仔细审查离职申明的具体内容，特别是关于工资扣除的条款（如果有的话）。
- 了解公司规章制度：了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资扣除的相关规定。
- 咨询专业意见：如果对离职申明或公司规章制度中的工资扣除条款有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。
后续法律后果：
- 如果雇主无故扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 如果双方因工资扣除问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。