党支委委员离职后是否有工资，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、有工资或相应待遇的情况
在职期间有固定薪酬且离职符合领取条件：
- 如果党支委委员在职期间有固定的薪酬待遇，并且离职时符合领取相关薪酬或补贴的条件（如合同约定、政策规定等），那么离职后可能仍有部分工资或补贴可以领取。这通常取决于具体的合同条款或政策规定。
纳入财政补贴或养老保险范围：
- 在某些地区，党支委委员可能纳入财政补贴范围，特别是对于那些长期任职且做出贡献的委员。此外，如果党支委委员在职期间参加了养老保险，并在离职后符合养老金领取条件，那么他们可以按月领取养老金。
特殊贡献或工作年限奖励：
- 如果党支委委员在职期间有突出贡献或达到了一定的工作年限，根据当地政策或组织规定，他们可能享受到特殊的待遇或补贴。
二、没有工资或相应待遇的情况
非全职或无固定薪酬：
- 党支委委员的工作性质可能因地区和组织而异。在一些情况下，党支委委员可能是兼职或非全职的，且在职期间没有固定的薪酬待遇。这种情况下，离职后自然不会有工资或补贴。
未参加养老保险或不符合补贴条件：
- 如果党支委委员在职期间没有参加养老保险，或者虽然参加了但不符合养老金领取条件，同时也不符合当地政府或组织规定的享受生活补贴的条件，那么离职后他们可能就没有固定的收入待遇。
离职原因影响待遇：
- 离职原因也可能影响党支委委员离职后的待遇。例如，如果因违纪被免职或辞职，可能不符合领取相关薪酬或补贴的条件。
三、建议与注意事项
了解当地政策和组织规定：
- 党支委委员离职后是否有工资或相应待遇，很大程度上取决于当地的政策和组织规定。因此，建议咨询当地党组织或相关部门，以获取准确的信息。
保留相关证据和文件：
- 如果党支委委员在职期间有固定薪酬或享受其他待遇，建议保留相关证据和文件（如合同、工资单、政策文件等），以便在离职后维护自己的合法权益。
关注养老问题：
- 无论党支委委员在职期间是否有固定薪酬，都建议关注自己的养老问题。可以通过参加养老保险、寻求其他形式的养老保障等方式，确保自己离职后的生活质量。
总结来说，党支委委员离职后是否有工资或相应待遇，需根据具体情况判断。为了获取更准确的信息和建议，建议直接咨询当地党组织或相关部门。同时，也建议党支委委员在任职期间关注自己的权益和养老问题，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。