体制内员工因抑郁症被扣工资的问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若抑郁症未影响正常工作，且员工按时出勤、完成工作任务：

   • 结论：单位不应扣工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工只要正常出勤并完成工作任务，单位就应按约定支付工资。抑郁症本身并不构成扣工资的理由，除非单位能证明员工因抑郁症无法正常工作或违反了单位规章制度。

2. 若抑郁症导致员工无法正常工作，且经单位同意休病假：

   • 结论：单位应按病假工资标准支付工资，而非全额扣减。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 具体计算（以某地最低工资标准2000元/月为例）：
     • 病假工资 = 最低工资标准 × 80% = 2000 × 80% = 1600元/月

3. 若单位未经员工同意，擅自以抑郁症为由扣工资：

   • 结论：单位行为违法，员工有权要求单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位擅自扣工资，违反了这一规定。

4. 若员工因抑郁症严重到无法继续工作，且符合解除劳动合同条件：

   • 结论：单位在支付经济补偿后，可解除劳动合同，但仍需按病假工资标准支付医疗期内的工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位仍需支付医疗期内的病假工资。

建议：

• 若你或你身边的人遇到体制内因抑郁症被扣工资的情况，首先应与单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
• 若认为单位行为违法，可收集相关证据（如工资条、病假证明、单位通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，体制内员工因抑郁症被扣工资的问题涉及多个方面，具体情况需具体分析。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。