十月一假期补助没有提交申请不给钱可以追回吗-齐凤律师｜法行宝

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2026-01-12 劳动纠纷

核心结论：能否追回十月一假期补助，需分情况讨论，主要取决于补助的性质、单位规章制度以及未提交申请的原因。以下是具体分析：

如果补助属于法定福利（如法定节假日加班工资）
根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。若单位以“未提交申请”为由拒付，属于违法行为。
- 追回方式：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补发加班费及可能的赔偿金。
- 关键证据：加班记录（如考勤表、工作邮件）、工资条、单位关于加班工资的规章制度等。
如果补助属于单位自主福利（如节日补贴、奖金）
单位有权通过规章制度设定发放条件（如需提交申请）。但需满足以下前提：
- 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 已向劳动者公示或告知（如签字确认、邮件通知）；
- 条件本身合理（如“提交申请”属于常规管理要求，而非故意刁难）。
- 若单位制度合法且你未申请：可能无法追回，但可尝试与单位协商补发。
- 若单位制度违法（如未公示、条件不合理）：仍可主张权利，通过劳动仲裁要求发放。
未提交申请的原因是否影响结果
- 因单位原因未提交（如未通知申请流程、系统故障）：单位需承担责任，应补发补助。
- 因劳动者自身原因未提交（如疏忽、拒绝申请）：需结合补助性质和单位制度判断，法定福利仍可追回，自主福利可能丧失权利。

行动建议：

优先与单位沟通，明确补助性质及拒付原因；
收集相关证据（如加班记录、制度文件、沟通记录）；
根据情况选择投诉、仲裁或协商解决。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：十月一放假不给工资，是否可以告用人单位，这取决于具体情况。如果十月一属于法定节假日且您正常提供了劳动或应享受带薪休假，用人单位不支付工资是违法的，您可以依法维权；如果十月一您未提供劳动且不符合带薪休假条件，用人单位不支付工资则可能不违法。详细分析：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其正常工资。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的三倍。带薪休假的条件：带薪休假通常适用于劳动者在用人单位连续工作满一定期限（如一年）后，根据工作年限享受的带薪休假天数。国庆节作为法定节假日，通常包含在带薪休假天数之外，但具体规定可能因地区和行业而异。如果劳动者在国庆节期间符合带薪休假的条件，且用人单位未支付工资，那么用人单位的行为是违法的。未提供劳动的情况：如果劳动者在国庆节期间未提供劳动，且不符合带薪休假的条件（如未连续工作满一定期限），那么用人单位不支付工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为国庆节通常是带薪休假的法定节假日。维权途径：如果您认为用人单位在国庆节期间未支付工资的行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：在采取任何行动之前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以确定自己是否符合带薪休假的条件。如果您不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维权，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能后果：如果用人单位确实存在违法行为，且您通过合法途径维权成功，那么用人单位可能需要支付您应得的工资、加班费以及可能的赔偿金。如果用人单位的行为不构成违法，或者您未能通过合法途径维权成功，那么您可能需要接受用人单位的决定，或者考虑其他途径（如寻找新的工作机会）来解决问题。

结论：已经发放且未扣除请假期间工资的情况，能否追回需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的操作情况。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假期间工资的扣除方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意该规定，那么公司有权按照规章制度扣除请假期间的工资。在这种情况下，如果公司已经发放了工资但未扣除请假部分，公司有权要求员工返还多发的工资，或者通过后续工资发放进行扣除。劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了请假期间工资的扣除方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。同样，如果公司已经发放了工资但未扣除请假部分，公司有权要求员工返还或后续扣除。二、实际操作情况公司操作失误：如果公司因为操作失误或疏忽，导致已经发放的工资中未扣除请假期间的工资，且公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类情况的处理方式，那么公司可能难以直接要求员工返还多发的工资。在这种情况下，公司可以与员工协商解决，或者通过内部调整（如后续工资发放时扣除）来纠正错误。但需要注意的是，这种调整应确保不违反法律法规的强制性规定，且应提前告知员工并获得其同意。员工恶意获取：如果员工明知请假期间应扣除工资，但故意隐瞒或利用公司操作失误来获取不当利益，那么公司有权要求员工返还多发的工资，并可能视情况追究员工的法律责任。三、法律建议对于公司：建议公司完善规章制度和劳动合同，明确请假期间工资的扣除方式，并在员工入职时进行充分告知和解释。同时，加强内部财务管理，避免出现操作失误或疏忽导致的不必要纠纷。对于员工：如果员工发现公司已经发放的工资中未扣除请假期间的工资，建议主动与公司沟通并说明情况。如果公司要求返还或后续扣除，员工应积极配合并履行相关义务。如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。总结：已经发放且未扣除请假期间工资的情况能否追回，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的操作情况来判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

农村直补款十年未发，在符合条件的情况下一般可以追回，但具体情况需结合证据和程序分析。以下从不同角度为你详细说明：从诉讼时效角度根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但若存在“权利人不知情”“对方承诺履行”等中断或中止情形，时效可能重新计算。例如，若你长期在外务工，近期才得知补贴未发放，且能证明此前不知情，时效可能从知情日起算。若已超过时效，对方提出抗辩，法院可能不支持追回，但若对方自愿履行，法律不禁止。从行政程序角度直补款发放属行政行为，若因行政机关过错（如未公示、漏发、信息错误等）导致未发放，可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求行政机关履行法定职责或赔偿损失。此类诉讼不受三年时效限制，但需在知道行政行为内容后六个月内起诉（若未告知诉权，则一年内）。例如，若能证明行政机关未履行公示义务导致你未及时申领，可要求其补发。从证据收集角度追回补贴的关键是证明“你应得而未得”。需收集以下证据：身份证明：户口本、土地承包合同等，证明你符合补贴发放条件（如耕地保护补贴需有承包地）；政策依据：当地补贴文件（如《XX省农业支持保护补贴实施方案》），明确补贴标准、对象；未发放证明：村委会或乡镇政府出具的“未发放记录”，或银行流水（若此前发放过，可对比缺失记录）；沟通记录：与村干部、乡镇工作人员的聊天记录、录音等，证明你曾主张权利。从实际操作角度建议按以下步骤处理：第一步：查询政策：到乡镇政府或农业农村局查询补贴发放名单、标准，确认你是否在名单内；第二步：协商解决：持证据与村委会、乡镇政府协商，要求补发或出具书面说明；第三步：行政复议/诉讼：若协商无果，可向县政府申请行政复议，或直接向法院起诉行政机关不作为；第四步：申请检察监督：若行政诉讼败诉，可向检察院申请检察建议或提起行政公益诉讼（针对系统性问题）。总结：十年未发的直补款能否追回，需结合时效、证据、行政程序综合判断。若证据充分且未超时效，追回可能性较大；若证据不足或已超时效，可能面临困难。建议尽快收集证据，启动程序，避免进一步损失。如有具体问题，可直接向我咨询。

退休后，你仍然有权追诉原单位未休年假的损失，但需注意相关的条件、限制以及时效问题，并准备好充分的证据来支持你的主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据与权益确认根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利。若用人单位未按法律规定安排职工休年假或支付未休年假的工资报酬，劳动者（包括退休人员）完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。这意味着，即使你已经退休，仍然可以就未休年假的损失进行追诉。时效问题详解劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资报酬争议，一般也遵循这一时效规定。然而，部分地区对未休年假工资报酬的时效认定可能存在差异。部分观点认为，正常工作期间的工资部分不适用时效限制，而额外200%的补偿部分则适用时效。因此，在决定追诉前，建议你咨询当地劳动法律专业人士，以明确具体的时效规定，避免因时效问题而丧失追诉权。证据收集的重要性为了成功追诉未休年假的损失，你需要收集能够证明你在原单位工作期间未休年假以及工作年限等相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事的证言等。证据的充分性和准确性对于主张未休年假损失至关重要。如果缺乏足够的证据，你的主张可能会因证据不足而被驳回。处理途径与建议协商：首先，你可以尝试与原单位进行友好协商，看是否能够通过沟通解决问题。如果原单位愿意承认并支付未休年假的工资报酬，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。投诉与仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行陈述和辩论。诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交证据材料，并参加庭审等。可能的法律后果如果你成功追诉了未休年假的损失，原单位可能需要支付你未休年假的工资报酬以及可能的额外补偿。然而，如果因时效问题或其他原因导致你的追诉被驳回，那么你将无法获得相应的赔偿。因此，在决定追诉前，请务必充分考虑各种因素，并咨询当地劳动法律专业人士的意见。总结：退休后追诉原单位未休年假的损失是劳动者的合法权益，但在实际操作过程中需要注意时效问题、证据收集以及处理途径的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上岗10年没给工资，在一般情况下是可以追讨的，但具体能否追讨成功以及追讨的金额和方式，会受到多种因素的影响，包括是否存在劳动关系、是否超过诉讼时效等。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系确认首先，要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果您能提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，那么您就有权要求用人单位支付工资。二、工资追讨的法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以要求支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位支付工资的责任，并规定了拖欠工资的法律责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、诉讼时效问题在追讨工资的过程中，还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在劳动关系中，由于工资支付是持续性的义务，因此诉讼时效的计算可能会相对复杂。一般来说，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。如果您能证明在10年期间内一直向用人单位主张权利，或者用人单位一直承认拖欠工资的事实，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。四、追讨方式协商：您可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议并保留好相关证据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果仲裁无果或者您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。五、特殊情况考虑如果用人单位已经注销或破产：在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。您可以向破产管理人申报债权，并按照破产程序的规定参与分配。如果用人单位是个人或者个体工商户：在这种情况下，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。最后建议：由于追讨工资涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在追讨过程中咨询专业律师（即我本人，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：寒假工工作十几天未获报酬，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：协商解决首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任，为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提交：身份证明（身份证复印件）；劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；欠薪证据（如工资条、欠条、沟通记录等）。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程：提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；附上证据材料（同投诉所需材料）；仲裁委受理后会开庭审理，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。注意：寒假工虽未签劳动合同，但若能证明存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），仍可主张工资。诉讼途径若仲裁未获支持或对结果不满，可向法院提起诉讼。需准备：起诉状（明确被告、诉讼请求、事实理由）；证据材料（同前）；身份证明。法院审理后若认定欠薪事实，会判决用人单位支付工资及可能的利息或赔偿。关键提醒：维权需以证明劳动关系和欠薪事实为核心，务必保留工作期间的证据（如考勤、工作记录、沟通记录等）；若用人单位否认劳动关系，可主张“劳务关系”并依据《民法典》合同编要求支付报酬，但需证明双方存在口头或书面劳务协议；维权过程中避免采取过激行为（如扰乱经营），否则可能承担法律责任。建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼，优先通过行政途径快速解决，若证据充分且金额较大，可直接仲裁或诉讼。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。

公司不给带薪年假，员工是有权申请追回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以保障。法律建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求享受带薪年休假。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证明、劳动合同等，以证明你的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。可能的法律后果如果用人单位未按照规定安排劳动者休年休假或者未支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。实际操作中的注意事项保留证据：在申请追回带薪年假的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作证明、劳动合同、工资单等，这些证据将有助于证明你的工作年限和应享受的年休假天数。及时行动：一旦发现用人单位未安排带薪年休假或未支付年休假工资报酬，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先了解相关的程序和要求，以便更好地准备和进行维权活动。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您请假一个月工资不给的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确请假性质与工资规定首先，您需要查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解您所请假的类型（如病假、事假、年假等）以及对应的工资发放规定。不同类型请假，工资发放的规定可能有所不同。例如，病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；而法定假期如年休假、婚假等，用人单位应按正常出勤支付工资。与公司沟通了解情况在确认请假性质与工资规定后，您应与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资未发是否确实因请假所致，还是存在其他原因，如公司财务状况、误操作等。通过沟通，您可以更准确地了解问题的根源，为后续维权做好准备。尝试内部协商解决若确因请假被扣工资，且与公司规定或法律法规不符，您可以尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案。例如，您可以提出调休、补班或其他形式的补偿，以弥补因请假而损失的工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。收集并保留证据在协商过程中，您需要准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，因此请务必妥善保管。向劳动监察部门投诉如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉时，请携带相关证据材料，详细描述投诉事项。劳动监察部门将进行调查，并在确认事实后责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并按照法院的程序和要求进行诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。了解当地规定：不同地区的具体处理流程和要求可能有所差异，因此在采取行动前，请先了解当地的相关规定和程序。保护个人信息和隐私安全：在维权过程中，请注意保护个人信息和隐私安全，避免因追求正义而遭受不必要的损失或风险。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

针对您提出的“公司年假休了但忘了申请，没给钱怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：年假的法律性质与工资支付根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这意味着，在您休年假期间，公司应当按照您正常工作时的工资标准支付工资。如果您已经实际休了年假，但公司未支付相应的工资，这可能构成违法行为。未申请年假与工资支付的关系通常情况下，休年假需要提前向公司申请，以便公司安排工作。但如果您已经实际休了年假，即使未事先申请，公司也不应因此拒绝支付年假工资。关键在于您是否实际享受了年假，并且这一享受行为是否得到了公司的默认或事后认可。如果公司对此无异议，那么未申请不应成为不支付工资的理由。解决途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求支付年假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如休假记录、工作记录等）以支持您的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、休假记录、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付年假工资及可能的赔偿。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与年假和工资支付相关的证据材料。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司未支付年假工资，应尽快采取行动以维护自己的权益。了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。总结与建议：您已经实际休了年假，公司应当支付相应的工资。未申请年假不应成为不支付工资的理由。建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动以维护自己的权益。如果您在处理此事过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当然，漏发的补助是有可能追回的。不过，具体能否成功追回，以及追回的方式和途径，会受到多种因素的影响。下面我详细为你解释一下：首先，从法律角度来看，漏发补助属于未按照劳动合同或相关协议履行支付义务的行为，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。因此，你有权要求单位补发这部分补助。接下来，关于追回补助的具体途径，你可以尝试以下几种方法：与单位协商：首先，你可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并要求补发漏发的补助。如果单位认可并同意补发，那么问题就相对简单了。向劳动仲裁机构申请仲裁：如果单位不同意补发，或者协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、补助发放记录等，以证明单位存在漏发补助的行为。如果仲裁机构裁决单位应补发补助，那么单位就必须履行这一裁决。向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的主张，并等待法院的判决。此外，关于追回补助的时效性，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，这个时效期间是可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的。因此，虽然你已经漏发补助一年了，但如果在这期间你有向单位主张过权利，或者单位有过同意履行义务的表示，那么你的仲裁申请可能仍然不会超过时效。最后，我建议你尽快采取行动来追回漏发的补助。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供帮助和支持。

对于四年法定节假日三薪没给的情况，劳动者最长可以追回两年的加班费。下面我将对此进行详细分析：一. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条款规定了劳动争议的仲裁时效，即劳动者在知道或应当知道权利被侵害后一年内应提起仲裁。时效期间的中断与重新计算：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利或向有关部门请求救济，时效会中断并重新计算。时效期间的特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对于拖欠劳动报酬的特殊规定，但并不意味着可以无限制地追回，仍需考虑实际的可追溯年限。二. 分析与应用考虑到法定节假日的三薪属于劳动报酬的一部分，原则上应适用拖欠劳动报酬的特殊规定。但实际操作中，由于仲裁和诉讼的时效性，劳动者很难追回超过两年的加班费，因为超过这一时效期间，用人单位可能会以时效已过为由进行抗辩。因此，尽管法律对于拖欠劳动报酬的仲裁时效有特殊规定，但在实际操作中，劳动者仍需注意及时行使自己的权利，避免因为超过时效期间而丧失追索加班费的权利。三. 结论与建议结论：对于四年法定节假日三薪没给的情况，劳动者最长可以追回两年的加班费。建议：劳动者应及时向用人单位主张权利，如协商无果，应尽快提起仲裁或诉讼，以避免因超过时效期间而丧失权利。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时支付劳动者的加班费，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工作十年未享受年假，劳动者有权要求单位支付相应的补偿。法律依据与年假规定根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享有带薪年休假（简称“年假”）。具体规定如下：职工累计工作满1年但不满10年的，每年享有5天年假；满10年但不满20年的，每年享有10天年假；满20年的，每年享有15天年假。若单位因工作需要未能安排职工休年假，且经职工本人同意，应不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的“日工资收入”按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。主张补偿的步骤与注意事项了解仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者可能无法主张过去十年全部未休年假的补偿，一般只能主张近一年或根据当地司法实践主张近几年的未休年假工资。不过，具体能主张多少年的补偿，还需根据当地的具体司法实践和规定来确定。收集证据：劳动者需准备能够证明工作年限、未休年假事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。例如，劳动合同可以证明劳动者的入职时间和工作年限；考勤记录可以证明劳动者是否实际休了年假；工资条则可以证明劳动者的日工资收入情况。与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解其未安排年假的具体原因，并表达要求支付未休年假补偿的意愿。通过协商，双方可能能就补偿金额、支付方式和时间等达成一致。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的劳动关系。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。这是劳动者维护自己合法权益的一种重要途径。申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行协商达成的补偿协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。补偿金额的计算如果劳动者主张近一年的未休年假补偿，且其日工资收入为X元，那么其应得的补偿金额计算公式为： $补偿金额 = 未休年假天数 \times 日工资收入 \times 300\%$（其中，未休年假天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满10年但不满20年的，为10天）例如，如果劳动者的日工资收入为300元，工作满10年但不满20年，且近一年未休年假，那么其应得的补偿金额为： $补偿金额 = 10 \times 300 \times 300\% = 9000元$ 综上所述，工作十年未享受年假的劳动者，有权依据相关法律法规要求单位支付未休年假的补偿。在主张补偿的过程中，劳动者应注意仲裁时效、收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司上班多年一直没有休年假，能否追回几年的年休假补助的问题，结论如下：一般情况下，可追回的年休假补助年限：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于未休年假的补偿，通常可以追溯到最近两年。这是因为劳动争议的仲裁时效一般为一年，但从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且考虑到年休假可以跨年度安排，实践中往往支持追溯两年的未休年假工资。但具体可追溯的年限可能因地区和具体案情有所不同，部分地区或特殊情况下可能支持更长时间的追溯。特殊情况下，可追回的年休假补助年限：如果您能证明在更早之前，公司就有未安排您休年假且未支付相应工资的行为，并且这一行为一直持续到现在，那么在某些情况下，您可能有机会追回更早年份的未休年假工资。但这通常需要您提供充分的证据，如公司内部的年假安排记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明您的权益受到了持续侵害。不过，从实际操作和证据收集的角度来看，追溯过多年份的未休年假工资难度较大。建议与行动步骤：收集证据：首先，您需要收集所有与年假相关的证据，包括但不限于公司年假政策、您的入职时间、历年来的考勤记录、工资单、与上级或人力资源部门关于年假的沟通记录等。与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。在申请仲裁时，务必提交充分的证据以支持您的诉求。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 可能面临的法律后果：如果公司未按照法律规定安排您休年假且未支付相应工资，您有权通过法律途径要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。如果公司拒不执行仲裁或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。总结与建议：针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“干了十天不发工资怎么要回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，根据我国相关法律规定，用人单位有义务按时且足额向劳动者支付工资。您已经工作了十天，却未收到工资，这是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商主动沟通：您可以找单位负责工资发放或人事管理的相关人员，清晰、明确地表明自己的诉求，即要求其尽快支付拖欠的工资。保留记录：在沟通时，注意方式方法，保持冷静和理性。同时，要通过录音、聊天记录等方式，妥善保留好沟通的相关记录，以备后续需要。二、向当地劳动监察部门投诉投诉渠道：若协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。投诉流程：投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门接到投诉后，会依照相关法律法规展开调查处理，督促用人单位支付拖欠的工资。三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁申请：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式。仲裁准备：申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。仲裁结果：若您胜诉，用人单位应支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，一般会在规定时间内给出结果。四、向法院起诉起诉条件：如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼流程：起诉时，您需要提交起诉状及相关证据材料。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应支付拖欠的工资及相应的赔偿。五、注意事项及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。保留证据：在整个过程中，要妥善保留好与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据。法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。综上所述，针对您干了十天不发工资的问题，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

可以要回之前请假未发的工资，但具体能否要回以及要回的方式，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假性质对工资发放的影响带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等法定假期：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若你请的是这类假期，公司未发工资，你有权要求公司补发。事假：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但如果你请的事假符合公司规章制度或劳动合同的约定，且公司未提前告知你事假期间无薪，你仍有权与公司协商要求支付部分或全部工资。不过，这种情况下的要求可能缺乏直接法律依据，更多依赖于双方协商。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。若你请的是病假，且符合医疗期规定，公司未发工资或未按规定标准支付，你有权要求公司补发。二、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资发放标准，且该制度已向你公示或告知，你应遵守该规定。但若制度违反法律法规，如规定法定假期无薪，则该部分规定无效。劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了请假期间的工资发放标准，双方应按合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，则参照公司规章制度或相关法律法规执行。三、维权方式与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司补发未发的工资。在协商过程中，你可以提供请假申请、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以支持你的主张。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司补发工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若你对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。四、注意事项保留证据：在维权过程中，保留好请假申请、劳动合同、公司规章制度、工资条等相关证据至关重要。这些证据将有助于你证明自己的主张。及时行动：若发现公司未发工资，应及时与公司沟通并采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。总结来说，你可以根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定等因素，判断自己是否有权要求公司补发工资，并选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：十年的法定节假日工资在特定条件下是可以追讨的，但具体能否成功追讨，需结合实际情况及法律规定来判断。分析说明：法定节假日工资的性质：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但在此期间工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是劳动者的合法权益。追讨的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效规定并非绝对，特别是在涉及劳动者基本权益如工资支付的问题上，法院或仲裁机构可能会根据具体情况进行灵活处理。如果劳动者能证明在劳动关系存续期间，用人单位持续未支付法定节假日工资，且该行为具有连续性，那么劳动者在发现权益受损后，仍有可能在较长时间内（如十年）追讨这部分工资。但具体能否追讨，还需考虑证据的充分性、时效的中断与延长等因素。追讨的途径：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的法定节假日工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未支付法定节假日工资的事实，如工资条、考勤记录、工作记录等。特殊情况下的追讨：如果劳动者在离职后才发现用人单位未支付法定节假日工资，且离职时间已超过一年，但劳动者能证明在劳动关系存续期间用人单位持续未支付，且该行为具有连续性，那么劳动者仍有可能通过法律途径追讨。另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以考虑向法院申请支付令或提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。行动建议：收集证据：劳动者应尽可能收集与法定节假日工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以证明用人单位未支付法定节假日工资的事实。及时咨询：如果劳动者发现自己的法定节假日工资被拖欠，应及时向专业律师（如我）咨询，了解具体的追讨途径和法律程序。依法维权：在律师的指导下，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维护自己的合法权益。后续思考依据：劳动者在追讨法定节假日工资时，应关注时效性问题，但更应注重证据的充分性和法律程序的合法性。不同地区的劳动争议处理机构可能对时效问题有不同的理解和处理方式，因此劳动者在追讨前应了解当地的具体规定和司法实践。劳动者在追讨过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

针对你十个月没发工资但被搪塞的情况，首先明确结论：你有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你十个月未收到工资，显然违反了这一法律规定，用人单位的行为构成拖欠工资。二、法律建议与行动步骤与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述提到的相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请强制执行。三、可能的法律后果用人单位的法律责任：用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能受到行政处分。你的权益保障：通过上述法律途径，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿（如加班费、经济补偿金等）。同时，你的合法权益也将得到法律的保护。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。这些证据将是你维护自己合法权益的关键。及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应立即采取行动，以免错过最佳的维权时机。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。