劳动者没签劳动合同急辞，首先明确的是，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实劳动关系，劳动者依然享有辞职权，并有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资及相应补偿。以下是从多个角度为你详细分析：
一、确认事实劳动关系
尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，即构成事实劳动关系。这是处理后续问题的基础。你可以通过以下证据来证明：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、工资发放时间及金额，是证明劳动关系的有力证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有你的信息，能证明你在用人单位工作。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明你的出勤情况，进而证明劳动关系的存在。
- 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为辅助证明，但需注意其证明力及出庭作证的要求。
二、辞职方式与补偿
协商一致辞职：
- 你可以与用人单位友好协商，达成一致后辞职。
- 在协商过程中，你可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依法通知辞职：
- 正常通知：如果你希望平稳过渡，可以提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，试用期内则提前三日通知。
- 被迫辞职：若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，你可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算方式是按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、工作交接与离职手续
- 在辞职过程中，你需要按照用人单位的要求进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
- 完成交接后，要求用人单位出具解除劳动关系的证明，这是你后续维权或寻找新工作的重要依据。
四、维护合法权益
若用人单位拒绝支付双倍工资、经济补偿等，你可以通过以下途径维权：
- 协商：再次与用人单位沟通，明确表达你的诉求，尝试通过协商解决问题。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令用人单位改正违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特别注意
- 在辞职过程中，保持冷静和理性至关重要，确保所有事项得到妥善解决。
- 提前通知时间可根据公司惯例或双方约定确定，但应遵守一般职场礼仪和规定。
- 在追索权益时，应全面考虑加班、未休年假等未保障的情况，并与用人单位协商解决；协商无果时，及时采取法律措施维护自身权益。
总结来说，即使未签订书面劳动合同，你依然享有辞职权，并有权要求用人单位支付相应的补偿。在辞职过程中，务必收集好能证明劳动关系的证据，并按照法定程序进行辞职和维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。