劳动仲裁后公司不同意和解，这通常意味着公司对仲裁结果存在异议，或者认为和解条件不符合其预期，因此选择不接受和解方案。这种情况在劳动仲裁中并不罕见，以下从几个角度为你详细分析：
公司对仲裁结果有异议：
- 劳动仲裁委员会作出的裁决是基于双方提供的证据和法律规定。如果公司认为裁决结果不公正，或者认为仲裁委员会在裁决过程中存在错误，它可能会选择不同意和解，而是希望通过法律途径（如向法院提起诉讼）来进一步争取自己的权益。
和解条件不符合公司预期：
- 在劳动仲裁过程中，双方可能会尝试通过和解来解决争议。然而，如果和解条件（如赔偿金额、工作安排等）不符合公司的预期或利益，公司可能会选择拒绝和解，坚持通过仲裁或诉讼来维护自己的立场。
公司策略考虑：
- 有时，公司可能出于战略考虑而选择不同意和解。例如，公司可能希望通过坚持立场来树立行业形象，或者认为通过法律途径解决争议更有利于其长期利益。此外，公司也可能在评估诉讼风险和成本后，认为继续争议是更合理的选择。
针对这种情况，你可以考虑以下建议：
- 了解公司不同意和解的具体原因：尝试与公司沟通，了解其不同意和解的具体理由。这有助于你更好地评估后续的法律行动和策略。
- 评估仲裁裁决的合法性和合理性：如果公司对仲裁结果有异议，你可以仔细审查裁决书，评估其合法性和合理性。如果认为裁决存在错误或不当之处，你可以考虑向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
- 考虑继续和解的可能性：尽管公司目前不同意和解，但并不意味着和解的大门已经完全关闭。你可以尝试提出更合理的和解条件，或者通过第三方调解机构来促成和解。
- 准备法律诉讼：如果和解无望，你需要做好法律诉讼的准备。这包括收集更多证据、准备法律文件、选择合适的律师等。在诉讼过程中，你需要积极配合律师的工作，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动仲裁后公司不同意和解并不意味着你的权益无法得到保障。你可以通过法律途径来继续争取自己的权益，包括向法院提起诉讼或申请强制执行仲裁裁决等。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。