结论：家中老人（如爷爷奶奶、外公外婆）去世，在我国通常没有法定的带薪丧假，但具体是否享有丧假及丧假的具体天数、是否带薪，需根据所在单位的规章制度或劳动合同来确定。

详细分析：

1. 法定丧假规定：

   • 根据我国原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，法定丧假主要适用于直系亲属的去世，即父母、配偶和子女。这一规定明确了法定丧假的适用范围，并未将祖父母、外祖父母等纳入其中。

2. 单位自主规定与人文关怀：

   • 尽管法律没有强制要求为祖父母、外祖父母的去世提供丧假，但许多单位出于人文关怀的考虑，会在其内部规章制度或劳动合同中作出相应规定。这些规定可能赋予员工在祖父母、外祖父母去世时享受一定天数的丧假，且这种丧假可能是带薪的，也可能是无薪的。这体现了企业对员工个人情感和家庭责任的尊重与支持。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规定：首先，建议您仔细查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同，以明确单位对于祖父母、外祖父母去世时是否提供丧假以及丧假的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果单位的规定不够明确或您存在疑问，可以向单位的人力资源部门进行咨询，以获得准确的解答和指导。
   • 与领导沟通：如果单位没有明确的相关规定，您也可以主动与直接领导进行沟通，说明情况并请求给予一定的丧假或特殊假期，以处理丧事和陪伴家人。在沟通过程中，保持诚恳和尊重的态度，有助于获得领导的理解和支持。

特殊情况说明：

• 如果您所在的单位是外资企业或合资企业，可能受到不同国家或地区法律文化的影响，其丧假政策也可能有所不同。因此，在了解单位规定时，也需考虑这一因素。
• 另外，如果家中老人去世确实给您带来了较大的心理压力和情绪困扰，您也可以考虑向单位申请事假或年假等，以调整自己的状态。

总结与建议：

• 虽然家中老人去世在法律上没有明确的法定带薪丧假，但您可以通过查阅单位规定、咨询人力资源部门或与领导沟通等方式，争取获得相应的丧假或特殊假期。
• 同时，也希望您能够妥善处理好家里的事务，节哀顺变。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。