结论：根据您描述的情况，由于仲裁时效已过，从常规法律程序上讲，直接通过劳动仲裁要回相关权益可能面临困难。但并不意味着完全无法要回，您可以考虑通过协商、投诉或诉讼（在特定条件下）等途径来尝试维护自己的权益。

详细分析：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，由于已经离职5个月，且未提及在此期间有中断或延长仲裁时效的情形，因此很可能已经超过了仲裁时效。

2. 超过仲裁时效后的途径：

   • 协商：尽管仲裁时效已过，但您仍可以尝试与原雇主进行协商，看是否能够达成和解，要回您应得的权益。协商是一种灵活且成本较低的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映您的情况。虽然投诉不直接解决仲裁时效问题，但劳动监察部门可能会介入调查，并促使雇主与您进行协商或采取其他措施。
   • 诉讼（特定条件）：在极少数情况下，如果仲裁时效的超过是由于不可抗力或其他正当理由导致的，您可以在障碍消除后的合理期限内申请仲裁或提起诉讼。但这种情况需要严格的法律证明和程序，且成功概率较低。

3. 关于要回的具体权益：

   • 您需要明确自己想要要回的具体权益是什么，比如未支付的工资、加班费、经济补偿金等。不同的权益可能有不同的法律依据和计算方式。
   • 如果您能够提供充分的证据证明这些权益的存在和未支付的事实，那么在协商、投诉或诉讼过程中将更有说服力。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有可能的证据来支持您的主张，包括劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等。
   • 咨询专业人士：虽然我已经提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都不同。因此，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
   • 积极行动：不要因为仲裁时效已过就放弃维护自己的权益。通过协商、投诉或诉讼等途径，您仍然有可能要回自己应得的东西。

最后，虽然仲裁时效是一个重要的法律限制，但并不意味着超过时效就无法维护自己的权益。您仍然有多种途径可以尝试要回自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。