结论：厂里因效益不好放假三个月，您主要需关注工资发放、放假性质认定以及后续工作安排等问题。以下从这几个方面为您详细分析：
一、工资发放问题
基本工资保障：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在放假第一个月，您应获得全额工资。
- 若放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付，具体比例可能因地区而异。
实际操作建议：
- 您应查看与厂里签订的劳动合同，了解其中关于停工停产期间工资支付的约定。
- 若合同无明确约定或厂里未按约定支付工资，您可与厂里协商，要求按法律规定支付工资或生活费。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、放假性质认定
是否为带薪休假：
- 放假是否带薪取决于放假的原因和性质。若厂里因效益不好而主动安排放假，且未明确说明为无薪休假，则通常应视为带薪休假（至少第一个月应全额支付工资）。
- 若厂里明确说明放假期间无薪，且您同意，则可能构成双方对工资支付的临时变更约定。但这种约定不得违反法律强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
是否为停工停产：
- 停工停产通常指因企业自身原因（如效益不好、设备故障等）导致的生产活动中断。在停工停产期间，企业需按法律规定支付工资或生活费。
- 您应了解厂里放假的具体原因，以判断是否属于停工停产范畴。
三、后续工作安排
复工通知：
- 厂里应在放假前或放假期间明确告知您复工的时间。若未告知，您有权要求厂里提供复工通知。
- 若厂里长时间未通知复工，且未支付工资或生活费，您可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同变更或解除：
- 若放假导致劳动合同无法继续履行（如厂里长期停工停产、倒闭等），双方可协商变更或解除劳动合同。
- 若您提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如厂里未支付工资、未提供劳动条件等），您有权要求厂里支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 您应保留与厂里沟通的记录（如短信、邮件、微信等）、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 若您对放假期间的工资支付、复工通知等问题有疑问或不满，应及时向厂里咨询或寻求法律帮助。
建议行动：
- 首先，查看与厂里签订的劳动合同，了解其中关于停工停产期间工资支付的约定。
- 其次，与厂里沟通，明确放假性质、复工时间以及工资支付情况。
- 若协商无果或厂里未按约定支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。