针对您提出的“连续签了2个5年合同，第九年被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来详细分析并解答。

一、判断辞退是否合法

首先，我们需要明确公司辞退您的理由和程序是否合法。

1. 合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》第三十九条（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十条（如经济性裁员、无过失性辞退等）的规定解除劳动合同，并且程序合法，那么公司可能无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。

2. 违法辞退：如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。在这种情况下，公司需要向您支付赔偿金。

二、计算赔偿金额

接下来，我们根据辞退的合法性来计算您应获得的赔偿金额。

1. 经济补偿金（在合法辞退的情况下）：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了9年（连续签了2个5年合同，但只考虑实际工作年限），所以应获得9个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，且支付年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于工作年限未超过十二年，所以不受此限制）。

2. 赔偿金（在违法辞退的情况下）：

   • 如果公司违法辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 因此，在您的情况下，如果公司违法辞退，应支付18个月工资的赔偿金（9年×2倍×月工资）。

三、注意事项

1. 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 协商与仲裁：如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。

综上所述，如果公司合法辞退您，您应获得9个月工资的经济补偿金；如果公司违法辞退您，您应获得18个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。