员工在休息期间是否给生活费，这主要取决于休息的性质以及相关的法律法规和公司政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定休息日与带薪年休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息日和带薪年休假。在法定休息日（如周末）和带薪年休假期间，员工是享受正常工资待遇的，也就是说，这些休息期间，员工是“带薪休息”的，无需额外支付生活费，因为工资已经包含了这部分的报酬。

2. 非带薪休息或停工留薪期外的休息：

   • 如果员工因非工作原因（如个人事务、疾病但非工伤等）需要休息，且这种休息不属于法定休息日或带薪年休假，同时公司政策也未规定在此期间支付工资或生活费，那么公司通常无需支付生活费。
   • 但是，如果员工因工伤需要休息，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可以理解为包括基本工资等，但具体是否包含“生活费”这一表述可能因地区和具体政策而异，实际上，停工留薪期的工资支付已经涵盖了员工在此期间的生活需要。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再按原工资支付，而是根据具体情况由工伤保险基金或单位支付一定的伤残津贴或生活护理费等。

3. 公司政策与劳动合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司政策以及员工与公司签订的劳动合同也是决定是否支付生活费的重要因素。如果公司政策或劳动合同中明确规定了在某些休息期间（如事假、病假但非工伤等）支付生活费或一定比例的工资，那么公司应当按照约定执行。

建议：

• 对于员工而言，在休息前最好了解清楚自己的休息性质（是法定休息日、带薪年休假还是其他非带薪休息）以及公司政策、劳动合同中的相关规定，以便明确自己的权益。
• 对于公司而言，应当制定明确的休息政策，并在劳动合同中明确约定，以避免因休息期间工资支付问题引发的劳动纠纷。

总结：员工在休息期间是否给生活费，并非一概而论，而是需要根据休息的性质、相关法律法规以及公司政策、劳动合同的约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。