结论前置：劳动者解除劳动合同关系，一般不能直接提起诉讼，而应先经过劳动仲裁程序。不过，在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
一、一般情况：劳动仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一规定同样适用于因解除劳动合同关系而产生的纠纷。
理由：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业优势，能够快速、高效地处理大量案件，减轻法院的诉讼压力。同时，劳动仲裁也为双方当事人提供了一个相对灵活、便捷的解决争议的途径，有助于维护劳动关系的稳定。
流程：
- 申请劳动仲裁：劳动者因解除劳动合同关系与用人单位发生纠纷时，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在规定时间内提起诉讼，则仲裁裁决生效。
二、可以直接起诉的特殊情形
尽管劳动仲裁是前置程序，但在以下特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
支付令程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
- 若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
- 但需注意：若用人单位提出书面异议，支付令失效，此时仍需通过劳动仲裁和诉讼程序解决。
涉及确认劳动关系的特定情形：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可按普通民事纠纷受理。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在解除劳动合同关系前，劳动者应尽可能与用人单位协商解决纠纷，以避免不必要的法律程序。
- 若协商无果，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。
- 在特定情形下，如用人单位拖欠劳动报酬且符合支付令申请条件时，劳动者可考虑直接向人民法院申请支付令。
风险提示：
- 劳动者若未经劳动仲裁程序直接提起诉讼，可能会面临法院不予受理的风险。
- 在申请支付令或提起诉讼时，劳动者应确保所提供的证据材料真实、合法、有效，以支持自己的诉讼请求。
总结：劳动者解除劳动合同关系时，一般应先经过劳动仲裁程序。但在特定情形下，如用人单位拖欠劳动报酬且符合支付令申请条件，或劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼且不涉及劳动关系其他争议时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解并遵循相关法律程序和规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。