月嫂加班费的计算需根据其与雇主建立的法律关系类型进行区分，主要分为劳动关系和劳务关系两种情形，具体分析如下：

1. 若月嫂与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日工作且不能补休的，支付200%工资；法定节假日工作的，支付300%工资。

   • 关键前提：需满足劳动关系认定标准（如月嫂受雇主管理、提供持续性劳动、雇主承担经营风险等）。实践中，家政公司派遣的月嫂通常属于劳动关系，而个人直接雇佣的月嫂可能被认定为劳务关系。
     
   • 计算示例：若月嫂月工资为10,000元，日工资约为459.77元（10,000÷21.75天）。若在法定节假日工作1天，加班费为459.77×300%=1,379.31元。

2. 若月嫂与雇主构成劳务关系
   加班费计算需依据双方签订的劳务合同约定。若合同未明确约定，则根据《民法典》第五百一十条，可参照行业标准或交易习惯确定报酬。

   • 关键前提：劳务关系中，月嫂通常以完成特定任务为目标，工作时间和方式由双方协商确定，雇主不承担社保等义务。
     
   • 风险提示：若合同未约定加班费，月嫂可能面临维权困难，建议签订书面合同并明确加班条款。

建议行动：

• 月嫂应保留工作记录（如考勤表、工作日志）作为加班证据；
  
• 雇主应提前与月嫂协商加班安排及报酬标准，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。