法定退休年龄的确定不需要公司同意，这是由国家法律法规明确规定的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法定退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的相关法律法规，法定退休年龄是由国家统一规定的，与个人的工作单位无关。例如，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，公司无权更改或拒绝执行。

2. 公司无权决定员工退休年龄：

   • 公司作为用人单位，必须遵守国家法律法规关于退休年龄的规定。公司不能单方面决定员工的退休年龄，也不能以任何理由拒绝员工在达到法定退休年龄时退休。如果公司违反这一规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 退休手续的办理：

   • 当员工达到法定退休年龄时，公司应协助员工办理退休手续，包括但不限于办理养老金领取手续、医疗保险转移手续等。这些手续的办理是公司的法定义务，与员工是否同意退休无关。

4. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 虽然法定退休年龄是固定的，但在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，员工可能可以提前退休。然而，这些特殊情况的退休年龄调整也是由国家法律法规明确规定的，并且需要经过相关部门的审批和确认，而不是由公司单方面决定。

法律建议：

• 如果您或您身边的人即将达到法定退休年龄，但公司对此有异议或拒绝办理退休手续，建议您及时与公司沟通并了解相关法律法规。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反国家法律法规关于退休年龄的规定，拒绝员工在达到法定退休年龄时退休或拒绝办理相关手续，公司可能面临法律责任，包括但不限于被责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司承担因此造成的损失。

总之，法定退休年龄的确定不需要公司同意，这是由国家法律法规明确规定的。如果您在退休问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。