关于工作疲劳过度能否算作工伤的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，工作疲劳过度本身并不直接等同于工伤，但是否能认定为工伤，需依据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。
一、一般疾病情况
通常情况下，如果仅仅是因为工作疲劳过度而引发的普通疾病，比如感冒、一般的头痛或身体疲劳等，这些并不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的法定情形。因为这类疾病并非由工作中的特定事故伤害或职业病直接导致，而是身体在日常工作和生活中因多种因素积累导致的常见病症。
二、符合职业病情形
然而，如果长期工作疲劳过度，并且接触了特定的职业危害因素，导致患上了《职业病分类和目录》中规定的职业病，比如职业性噪声聋、尘肺病等，那么这种情况是可以被认定为工伤的。但需要注意的是，要认定为职业病，必须经过有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情形
另外，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。例如，员工在工作过程中因劳累过度突发心脏病，在工作岗位上当场死亡，或者被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡的，都属于此类情况。但需要注意的是，如果超过48小时才死亡的，则一般不能认定为工伤。
四、维权建议与注意事项
准备充分材料：无论哪种情况，想要认定工伤都需要准备充分的材料，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作之间的关联性。
依法申请认定：按照法律程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并等待其根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
注意维权途径：如果无法直接认定为工伤，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益，比如申请职业病鉴定、与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径寻求救济。
关注身体健康：最后，也建议广大劳动者在工作中注意劳逸结合，保护好自己的身体健康，避免过度劳累导致疾病的发生。
综上所述，工作疲劳过度能否算作工伤，取决于具体的情况和法律规定。在实际操作中，应仔细分析案情，准备相关证据材料，并依法向有关部门提出申请。