公司打包卖给下家时，是否需要赔付员工，这主要取决于公司转让的具体情况以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司打包卖给下家后，下家承继了原公司的权利和义务，那么原劳动合同将继续有效，下家需继续履行原劳动合同，此时一般不需要对员工进行赔付。

2. 劳动合同无法继续履行或解除的情况：

   • 如果因为公司转让导致原劳动合同无法继续履行，或者下家不愿意继续履行原劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情况下为原公司或下家，具体取决于转让协议和实际情况）可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔付：

   • 如果公司转让过程中存在违法行为，如未依法告知员工转让情况、未依法支付经济补偿等，员工可能有权要求额外的赔付或采取法律手段维护自己的权益。
   • 另外，如果员工因公司转让而遭受了其他损失（如因转让导致的失业、搬迁等额外费用），且这些损失与转让行为有直接因果关系，员工也可能有权要求相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司发生转让，应密切关注转让协议的内容以及新用人单位的动向，确保自己的劳动合同得到继续履行或依法获得经济补偿。
• 对于公司而言，在进行转让时，应依法告知员工转让情况，并与员工协商处理劳动合同的履行或解除事宜，以避免不必要的法律纠纷和赔付责任。

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