公司只给五天年假是否犯法，不能一概而论，需要结合员工的工龄以及公司的具体规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、年假天数的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司应当遵守。

二、公司规定与法律规定的对比

1. 公司规定符合法律规定：

   • 如果公司规定员工年假天数为5天，且该规定适用于所有累计工作已满1年不满10年的员工，那么这一规定是符合法律规定的，不犯法。

2. 公司规定低于法律规定：

   • 如果员工累计工作已满10年或20年，按照法律规定应享受10天或15天的年假，但公司只给5天年假，那么这一规定就低于了法律规定的标准，是违法的。

3. 公司规定高于法律规定：

   • 如果公司出于福利考虑，给员工的年假天数多于法律规定的标准，这是合法的，且体现了公司对员工的关怀。

三、特殊情况下的年假规定

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其累计工作时间已满1年，但入职新公司不满1年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 不享受年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律建议

• 员工角度：如果你认为公司的年假规定违反了法律规定，你可以先与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应当严格遵守国家关于年假天数的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也可以根据自身情况制定高于法律规定的年假标准，以吸引和留住人才。

总结来说，公司只给五天年假是否犯法，取决于员工的工龄以及公司的具体规定。如果公司规定符合法律规定，那么不犯法；如果低于法律规定，则是违法的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。