结论：在您描述的情况下，由于老板没有公司名称，您无法通过工伤途径获得赔偿，只能依据人身损害赔偿的相关规定来主张权利。具体能赔多少钱，需根据您的实际损失、伤残等级以及双方的过错程度等因素综合确定，无法直接给出一个确定的数额。不过，我可以为您详细解释赔偿项目和计算方式，帮助您更好地理解和主张自己的权益。
赔偿项目及计算方式：
医疗费：
- 计算方式：根据您实际支出的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，凭医疗机构的正式票据进行计算。
误工费：
- 计算方式：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果您无固定收入，可以参照您最近三年的平均收入计算，或者按照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 计算方式：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果您需要专人护理，且护理人员有收入，护理费按照实际减少的收入计算；如果护理人员无收入或雇佣护工，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 计算方式：根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 计算方式：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：
- 计算方式：根据您伤残情况参照医疗机构的意见确定。营养费一般根据您的实际需要和当地的生活水平来确定。
残疾赔偿金（如果构成伤残）：
- 计算方式：根据您的伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 公式：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限
精神损害抚慰金：
- 计算方式：根据您的伤残程度、双方的过错程度、当地的生活水平等因素综合确定。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据案件的具体情况酌情判定。
其他建议：
- 及时收集证据：包括医疗记录、费用票据、误工证明、护理证明等，这些证据将对您主张赔偿至关重要。
- 进行伤残鉴定：如果您的伤势可能构成伤残，建议及时进行伤残鉴定，以便确定伤残等级和计算残疾赔偿金。
- 协商或诉讼：在收集好证据后，您可以先与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。