在劳动工伤（劳动仲裁）领域，确定劳动关系时驳回申请人的仲裁申请，意味着仲裁庭经过审理后，认为申请人提出的确认劳动关系的请求缺乏事实依据、法律依据或不符合法定条件，因此决定不支持该请求。以下是对这一结论的详细解释和可能的情况分析：
一、驳回仲裁申请的含义
驳回仲裁申请是仲裁庭对申请人提出的仲裁请求进行审理后，作出的不予支持的决定。在劳动工伤领域，这通常发生在申请人试图通过仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，但仲裁庭认为其提供的证据不足以证明劳动关系存在，或者其请求不符合相关法律法规的规定时。
二、驳回仲裁申请的可能原因
证据不足：申请人未能提供充分有效的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系。例如，没有劳动合同、工资支付记录、工作证等能够证明劳动关系的直接证据。
缺乏法律依据：申请人的请求没有明确的法律依据，或者与现行法律法规相悖。例如，申请人可能试图通过仲裁确认一种非典型的劳动关系，但这种关系在法律上并未得到明确认可。
超过时效：如果申请人提出的仲裁请求超过了法定的仲裁时效，且没有合理的中止、中断或延长理由，仲裁庭也可能驳回其申请。不过，在确认劳动关系的案件中，时效问题通常不是主要考量因素，因为劳动关系的确认往往涉及对事实状态的认定，而非对权利行使期限的考量。
其他法定情形：如申请人主体不适格（例如，申请人并非实际劳动者）、仲裁请求不属于仲裁庭受理范围等，也可能导致仲裁申请被驳回。
三、举例说明
假设张某向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认其与某公司之间存在劳动关系。然而，在仲裁过程中，张某仅提供了几张在公司门口拍摄的照片作为证据，未能提供劳动合同、工资支付记录等其他直接证据。仲裁庭经过审理后认为，这些照片不足以证明张某与公司之间存在劳动关系，因此驳回了张某的仲裁申请。
四、后续建议
如果申请人的仲裁申请被驳回，可以考虑以下后续行动：
补充证据：如果认为仲裁庭驳回申请是因为证据不足，可以尝试收集更多证据来支持自己的主张，并重新提出仲裁申请。
寻求法律援助：如果对仲裁结果有异议，或者不知道如何收集证据、重新提出申请，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
考虑其他途径：如果仲裁途径无法解决问题，还可以考虑通过诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。
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